Structurez vos parcours de recrutement, d'onboarding, de formation et de performance avec des solutions adaptées à vos enjeux RH.
La gestion des talents (ou talent management) regroupe l'ensemble des pratiques RH visant à attirer, évaluer, développer et fidéliser les collaborateurs : recrutement, intégration (onboarding), gestion des performances, formation continue, mobilité interne et planification de la succession. Nos experts accompagnent les équipes RH dans la digitalisation de ces processus, notamment en s'appuyant sur des solutions reconnues comme SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, et des modules innovants comme Arago Easy Attract.
Attirer les bons profils dans un marché de l'emploi tendu nécessite une expérience candidat fluide et des processus de recrutement digital efficaces. Arago vous aide à optimiser et à centraliser l'ensemble du cycle d'acquisition (diffusion des offres, gestion des candidatures, évaluations et offres d'embauche) pour assurer une intégration structurée et personnalisée, et maximiser l'engagement dès les premiers jours.
La gestion des performances est un levier essentiel pour aligner les objectifs individuels sur la stratégie de l'organisation. Grâce aux solutions sélectionnées, conseillées et intégrées par Arago, vos managers définissent, suivent et évaluent les objectifs de leurs équipes avec clarté. Les entretiens annuels et les feedbacks continus deviennent des moments à forte valeur ajoutée, nourris par des données fiables et accessibles.
Dans un contexte de transformation permanente, la formation continue est un enjeu stratégique. Pilotez les parcours de formation, assurez les conformités réglementaires (habilitations, certifications), optimisez la gestion administrative et budgétaire des formations et personnalisez les apprentissages selon les profils et les besoins identifiés lors des entretiens de performance.
La rétention des talents passe souvent par l’identification et la valorisation de nouvelles opportunités en interne. En cartographiant les compétences disponibles et en structurant les plans de succession, votre organisation anticipe les départs clés et favorise la mobilité interne, un levier puissant d'engagement et de fidélisation.
Nous accompagnons les responsables RH et les équipes recrutement dans la structuration et l’optimisation de leurs processus : attirer les bons candidats, analyser les performances, développer les compétences, encourager la mobilité interne et valoriser chaque collaborateur. Grâce à notre expertise métier, l’intégration de nos solutions digitales et un accompagnement sur mesure, vous améliorez l’attractivité, l’engagement et la performance de vos équipes sur le long terme.
Une stratégie de talent management efficace commence par une compréhension fine de votre réalité RH. Nous analysons vos processus actuels sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur. À partir de ce diagnostic, nous identifions les zones de friction et co-construisons avec vous une feuille de route priorisée, adaptée à votre maturité digitale RH et à vos enjeux de croissance.
Avant tout déploiement technologique, nous vous accompagnons dans la clarification et la standardisation de vos pratiques RH : définition des critères d'évaluation, structuration des parcours d'onboarding, formalisation des référentiels de compétences, cadrage des plans de succession... Cette phase garantit que les outils déployés servent réellement vos objectifs et que vos managers et équipes RH les adoptent durablement.
Une fois le cadre établi, nous configurons et déployons les solutions et les modules les plus adaptés à vos priorités. Chaque déploiement est conduit en tenant compte de l'évolutivité de la solution à mesure que votre organisation grandit, la fluidité de l'expérience pour vos collaborateurs et managers, et la robustesse du support post-implémentation. Nous assurons également les intégrations nécessaires avec votre Core RH.
Ce module vous permet de rationaliser votre processus d'intégration des employés, offre une expérience fluide et personnalisée pour les nouveaux collaborateurs, garantit la conformité et encourage une implication précoce et une productivité accrue.
Cette solution facilite la rationalisation et l'optimisation de vos processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au suivi des candidatures et jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés.
SmartRecruiters est une plateforme de gestion du recrutement (ATS) tout‑en‑un, conçue pour structurer et piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents. Propulsée par l’intelligence artificielle, elle permet aux équipes RH de gérer efficacement les candidatures, d’automatiser les étapes clés du recrutement et de disposer d’une visibilité claire sur les parcours de recrutement, les performances et les délais de recrutement.
Vous pouvez gérer et suivre efficacement les objectifs et les performances des employés, ce qui garantit l'alignement avec les objectifs organisationnels et stimule l'engagement et la productivité des employés.
Ce module vous permet de créer et mettre en œuvre des plans de développement de carrière personnalisés pour vos employés, favorisant ainsi l'apprentissage continu et la croissance, et développant une main-d'œuvre compétente et motivée.
Cette solution vous permet de fournir des expériences d'apprentissage personnalisées, de développer les compétences de vos employés, de suivre leur progression et de promouvoir leur développement personnel continu.
Il s'agit d'une plateforme qui offre à vos employés la possibilité d'explorer les opportunités d'emploi interne au sein de l'organisation, facilitant la mobilité interne et la croissance de carrière, tout en vous permettant d'identifier et de fidéliser les meilleurs talents.
Il s'agit d'une application facile à utiliser permettant la collecte et la gestion des besoins de formation et intégrée avec SAP SuccessFactors LMS.
Nous avons choisi de nous associer à myMeta pour sa capacité à transformer l’expérience utilisateur sur les outils métiers. Ensemble, nous aidons nos clients à : accélérer l’adoption de leurs solutions digitales, réduire les coûts de formation et de support, améliorer la satisfaction et la productivité des utilisateurs.
Vous pouvez rationaliser vos processus de recrutement, identifier les employés à haut potentiel et encourager une culture de formation continue et de développement de carrière parmi vos employés.
Donnez aux responsables de formation les moyens de gérer efficacement les plans de formation dans SAP SuccessFactors, avec des processus d'approbation flexibles et des affectations de formation automatisées après l'approbation des plans.
Training Square (anciennement Place de la Formation) est une solution SaaS qui automatise et digitalise la gestion du plan de formation. Ensemble, nous proposons à nos clients une solution qui centralise, automatise et pilote l'ensemble de l'activité formation. Au cœur de leur écosystème RH, la solution permet de gagner jusqu’à 80 % de temps sur les tâches administratives et de piloter efficacement les compétences, les budgets et les parcours de formation. Le tout en facilitant l'accès à la formation des salariés.
OptimaHR est une solution permettant de construire une stratégie budgétaire RH fiable : prévisions salariales, analyse des écarts, aide à la décision et reporting intelligent. La solution s’intègre à votre SIRH pour connecter budget, rémunération et performance dans une approche agile et collaborative.
Zest centralise vos outils RH : enquêtes d’engagement, feedback 360°, baromètres sociaux et reporting intelligent. Connectée à votre SIRH, elle vous aide à mesurer, analyser et agir pour booster la QVT et la performance managériale.
360Learning est une plateforme de formation collaborative qui permet aux équipes RH de créer, diffuser et améliorer rapidement des parcours de formation engageants, grâce à l’intelligence collective et à l’IA.
Spécialistes de la transformation digitale RH, nous plaçons l’humain au cœur de chaque projet de recrutement et de chaque étape de gestion des talents. Nos équipes veillent à offrir un accompagnement clair, accessible et personnalisé afin d’aider vos collaborateurs à tirer pleinement parti des solutions déployées, quel que soit le périmètre de votre entreprise.
Les talents de votre entreprise sont la clé de sa réussite. Découvrez comment la numérisation peut améliorer leur recrutement, leur rétention et leur développement au sein de votre organisation.