O departamento de Recursos Humanos quer tornar-se um verdadeiro parceiro de negócios, envolvido nas decisões estratégicas desta empresa global cotada em bolsa.
A SBM Offshore é um grupo holandês global, cotado na Euronext Amsterdam, que cria e comercializa sistemas e serviços para a indústria offshore de petróleo e gás desde o início da década de 1950. A SBM é pioneira nos Sistemas de Amarração de Ponto Único (SPM), sendo a primeira a oferecer um serviço integrado de produção de petróleo e gás através do investimento numa Unidade Flutuante de Produção, Armazenamento e Descarga (FPSO). Atualmente, a SBM Offshore possui e opera a maior frota de FPSO do mundo.
O grupo emprega mais de 5.000 pessoas em todo o mundo, incluindo mais de 1.000 subcontratantes e co-contratantes. O Grupo opera a partir da sua sede global nos Países Baixos, com centros de operações no Mónaco, Kuala Lumpur, Houston e Brasil.
Os projectos de implementação do SAP SuccessFactors e do SAP Concur foram concebidos para alcançar uma consistência global nos processos e ferramentas de RH num cenário de HRIS altamente heterogéneo.
A implementação do SAP SuccessFactors e do SAP Concur foi realizada com o objetivo global de harmonizar os processos e ferramentas de RH, promovendo a normalização global dos dados. Esta iniciativa procurou estabelecer uma abordagem unificada e consistente às operações, eliminando processos manuais que se revelaram morosos e propensos a erros. O objetivo era melhorar a fiabilidade e a acessibilidade dos dados de RH em toda a organização, criando um sistema coeso que abrangesse todos os países e fornecesse dados fiáveis para todo o grupo. A introdução do Self Service teve como objetivo reforçar a fiabilidade dos dados e otimizar a eficiência da equipa comercial.
Além disso, o sistema foi concebido para garantir a aplicação correcta das alterações comerciais a nível global, mantendo simultaneamente a conformidade legal em todos os estabelecimentos da SBM Offshore em todo o mundo. Um aspeto chave deste esforço envolveu a racionalização, harmonização e definição de políticas de Viagens e Despesas para otimizar a eficiência global.
Escolhemos o SAP SuccessFactors entre 2 ou 3 líderes de mercado porque é um sistema comprovado. Considerámos que esta era a melhor solução que satisfazia os nossos requisitos.
Uma solução completa para dinamizar as acções do departamento de RH em toda a empresa.
Este sistema de gestão de RH baseado na nuvem fornece um repositório central para dados de funcionários, agiliza os seus processos de RH e permite gerir a sua força de trabalho com mais eficiência.
Pode gerir e monitorizar as metas e o desempenho dos funcionários de maneira eficaz, o que garante o alinhamento com os objetivos organizacionais e aumenta o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
Esta solução simplifica a agilização e otimização dos seus processos de recrutamento, desde a publicação de ofertas de emprego e procura de candidatos até ao seguimento e integração de candidatos.
Agiliza o processo de integração dos seus funcionários, proporciona uma experiência integrada e personalizada para novos funcionários, garante a conformidade e incentiva o envolvimento e a produtividade precoces.
Oferece uma maneira simples de gerir programas de remuneração de funcionários, além de garantir justiça e alinhamento com os objetivos de negócios.
Identifica e desenvolve talentos internos, permitindo que os seus funcionários planeiem ativamente as necessidades futuras de liderança, minimizem os riscos associados à rotatividade de funcionários importantes e garantam uma transição tranquila de funções críticas.
Pode simplificar a experiência de viagem dos seus funcionários, aumentar a conformidade e controlar os custos da sua empresa, tudo num só lugar.
Integrar os seus dados de despesas significa que a sua empresa pode sempre controlar os gastos em qualquer lugar e a qualquer hora.
