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Um site de carreiras é a parte do seu website dedicada ao recrutamento. Num contexto de Recursos Humanos em que os candidatos comparam empregadores antes de se candidatarem, tornou-se um ponto de entrada essencial na jornada do candidato.
De acordo com um estudo da HelloWork de 2025, 65% dos candidatos visitam o site de RH de uma empresa antes de submeter a sua candidatura. A mesma fonte indica que 41% dos candidatos utilizam sites de carreiras na sua procura de emprego em 2025, em comparação com 26% em 2024.
Por isso, um site de carreiras já não deve ser visto como uma simples página institucional. Deve permitir que os candidatos compreendam rapidamente quem é a sua empresa, o que tem para oferecer e como podem candidatar-se.
O site de carreiras intervém frequentemente entre a descoberta de uma oferta e a decisão de se candidatar. O candidato procura aí informações que o anúncio, por si só, nem sempre consegue fornecer.
Um site claro e útil permite ao candidato projetar-se antes mesmo do primeiro contacto com a equipa de recrutamento.
Bom saber
O inquérito Necessidades de Mão de Obra | France Travail indica que 2,28 milhões de postos de trabalho estarão disponíveis em 2026 e que 43,8% dos projetos de recrutamento são considerados difíceis. Embora as dificuldades diminuam em relação a 2025, a atratividade continua a ser um tema importante para os recrutadores.
Um site de carreiras eficaz deve ser simples de compreender e orientado para a ação. O objetivo não é apenas informar, mas ajudar o candidato a avançar naturalmente para uma candidatura.
Cada etapa desnecessária pode gerar abandono. O candidato deve conseguir encontrar uma oferta, compreender a função e candidatar-se sem se perder na navegação.
A experiência do candidato também tem um impacto direto na decisão final. De acordo com o Candidate Experience Statistics & 2025 Report, 66% dos candidatos afirmam que uma experiência positiva influenciou a sua decisão de aceitar uma oferta. O mesmo relatório indica que 26% dos candidatos recusaram uma oferta em 2024 devido a uma má experiência de candidatura.
Um site de carreiras eficiente deve ser visível e mensurável. Não deve depender apenas dos jobboards ou de campanhas pontuais.
Estes dados permitem identificar os pontos de fricção: uma oferta pouco clara, um formulário demasiado longo, falta de informação ou uma página pouco adaptada ao mobile.
Um ATS continua a ser essencial para tratar as candidaturas, acompanhar as etapas do recrutamento e gerir a organização interna do processo. No entanto, nem sempre é o melhor ponto de entrada para trabalhar a clareza das ofertas, a coerência da marca empregadora ou a flexibilidade de atualização por parte das equipas de RH.
É neste contexto que um site de carreiras dedicado assume o seu papel. Permite apresentar melhor as oportunidades, estruturar o percurso do candidato e fazer evoluir os conteúdos com mais facilidade, ao ritmo das necessidades de recrutamento.
Com o Arago Easy Attract: o site de carreiras de nova geração, as equipas de RH dispõem de um CMS no-code para gerir o seu site de carreiras de forma mais autónoma, mantendo-se conectado ao seu ambiente de recrutamento. A solução é apresentada pela Arago como compatível com qualquer ATS, com integrações nativas destacadas para SAP SuccessFactors e SmartRecruiters. Está também referenciada no SAP Store.
Estas três ferramentas intervêm em momentos diferentes do recrutamento. O ATS estrutura e acompanha o processo, o site de carreiras torna as ofertas visíveis e compreensíveis para os candidatos, e o CMS de carreiras facilita a gestão dos conteúdos pelas equipas de RH.
| Ferramenta | Papel principal |
| ATS | Gerir as candidaturas, os estados e os workflows de RH |
| Site de carreiras | Atrair, informar e converter os candidatos |
| CMS de carreiras | Dar às equipas de RH controlo sobre os conteúdos e as páginas. |
O objetivo não é, portanto, substituir o ATS. Trata-se de complementar o ATS com uma camada de experiência, conteúdos e aquisição.
Quer transformar o seu site de carreiras numa alavanca de aquisição de candidatos? Descubra como o Arago Easy Attract pode ajudar as suas equipas de RH a gerir os seus conteúdos, melhorar o percurso do candidato e conectar o seu site de carreiras ao seu ATS.
Um site de carreiras é um espaço digital dedicado aos candidatos. Apresenta as ofertas de emprego, as funções, a cultura da empresa e as informações úteis para se candidatar.
Otimizar um site de carreiras permite melhorar a visibilidade das ofertas, clarificar a marca empregadora e reduzir os abandonos de candidatura. É também uma forma de converter melhor os visitantes em candidatos.
Um ATS serve para gerir as candidaturas e os workflows de recrutamento. Um site de carreiras serve para atrair, informar e converter os candidatos antes da sua entrada no processo de seleção.
O SEO de um site de carreiras baseia-se em títulos de funções claros, ofertas estruturadas, páginas de profissões, conteúdos atualizados e dados estruturados JobPosting nas páginas individuais das ofertas.
Um CMS para site de carreiras permite às equipas de RH criar, modificar e publicar conteúdos sem depender sistematicamente da equipa de IT. Facilita a dinamização da marca empregadora e a atualização das páginas de recrutamento.
