Ao integrar o módulo de Recrutamento no atual SAP SuccessFactors Suite, a Puratos pode agora supervisionar todo o ciclo de vida dos colaboradores do grupo, melhorando a marca global de empregador através de uma aplicação de recrutamento eficiente e profissional. Este projeto foi distinguido com um "SAP Quality Award".
A Puratos optou pelas soluções SAP SuccessFactors para criar um HRIS completamente integrado.
Identifica e desenvolve talentos internos, permitindo que os seus funcionários planeiem ativamente as necessidades futuras de liderança, minimizem os riscos associados à rotatividade de funcionários importantes e garantam uma transição tranquila de funções críticas.
Esta solução simplifica a agilização e otimização dos seus processos de recrutamento, desde a publicação de ofertas de emprego e procura de candidatos até ao seguimento e integração de candidatos.
Oferece uma maneira simples de gerir programas de remuneração de funcionários, além de garantir justiça e alinhamento com os objetivos de negócios.
Permite-lhe proporcionar experiências de aprendizagem personalizadas, desenvolver as competências dos seus colaboradores e acompanhar o seu progresso, bem como promover o seu crescimento pessoal contínuo.
Este sistema de gestão de RH baseado na nuvem fornece um repositório central para dados de funcionários, agiliza os seus processos de RH e permite gerir a sua força de trabalho com mais eficiência.
A Puratos é uma empresa alimentar internacional líder no mercado B2B de padaria, chocolate e pastelaria, ajudando artesãos, fabricantes industriais, supermercados e empresas de catering com produtos inovadores e know-how.
O SAP SuccessFactors ajuda a modernizar os processos de RH da Puratos, tais como a gestão do ciclo de vida dos colaboradores, a mobilidade interna, a gestão do desempenho, a gestão de talentos e o recrutamento. Desta forma, a Puratos gere toda a sua sede e subsidiárias em todo o mundo num único HRIS.
O módulo SAP SuccessFactors Recruiting foi inicialmente implementado.
Um estudo revelou que mais de 40% dos candidatos se candidatam utilizando os seus dispositivos móveis, o que levou a Puratos a introduzir o módulo SuccessFactors Recruiting Marketing (SFRM). O SFRM integra aspectos móveis e feedback dos candidatos, com o objetivo de melhorar a retenção ao longo do processo de recrutamento e integração.
Este módulo de Recruiting Marketing foi implementado pela Arago em apenas 9 semanas: um tempo recorde para a implementação de um projeto SAP!
Com o módulo de Recrutamento e a plataforma SFRM, o Departamento de Recursos Humanos da Puratos dispõe de uma plataforma e de um conjunto de análises autónomas, totalmente integradas no HRIS.
