En intégrant le module de recrutement dans la suite actuelle de SAP SuccessFactors, Puratos peut désormais superviser l'ensemble du cycle de vie des employés au sein du groupe, renforçant la marque employeur mondiale grâce à une application de recrutement efficace et professionnelle. Ce projet a été honoré d'un "SAP Quality Award".
Puratos a opté pour les solutions SAP SuccessFactors afin de mettre en place un SIRH complètement intégré.
Ce module permet d'identifier et développer les talents internes, permettant à vos employés de planifier activement les besoins futurs en leadership, de minimiser les risques liés au turnover des employés clés et d'assurer une transition en douceur des rôles critiques.
Cette solution facilite la rationalisation et l'optimisation de vos processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au suivi des candidatures et jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés.
Ce module simplifie la gestion des programmes de rémunération des employés, tout en assurant l'équité et l'alignement avec les objectifs commerciaux.
Cette solution vous permet de fournir des expériences d'apprentissage personnalisées, de développer les compétences de vos employés, de suivre leur progression et de promouvoir leur développement personnel continu.
Ce système de gestion des ressources humaines, basé sur le cloud, vous fournit un référentiel central pour les données des employés, rationalise vos processus RH et vous permet de gérer votre personnel de manière plus efficace.
Puratos est une entreprise alimentaire internationale de premier plan sur le marché B2B de la boulangerie, du chocolat et de la pâtisserie, aidant les artisans, les fabricants industriels, les supermarchés et les entreprises de restauration avec des produits innovants et un savoir-faire.
SAP SuccessFactors aide à moderniser les processus RH de Puratos, tels que la gestion du cycle de vie des employés, la mobilité interne, la gestion des performances, la gestion des talents et le recrutement. Ainsi, Puratos gère l'ensemble de son siège social et de ses filiales dans le monde entier dans un même SIRH.
Le module de recrutement de SAP SuccessFactors a été initialement mis en œuvre.
Une étude a révélé que plus de 40 % des candidats postulent à l'aide de leurs appareils mobiles, incitant Puratos à introduire le module SuccessFactors Recruiting Marketing (SFRM). SFRM intègre des aspects mobiles et des retours des candidats, visant à renforcer la rétention tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
Ce module de marketing de recrutement a été mis en œuvre par Arago en seulement 9 semaines : un temps record pour le déploiement d'un projet SAP !
Avec le module de recrutement et la plateforme SFRM, le service des ressources humaines de Puratos dispose d'une plateforme et d'une suite d'analyses autonomes, entièrement intégrées dans le SIRH.
