O Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal, com uma forte internacionalização mas mantendo uma direcão de cariz familiar. É constituído por um grupo de empresas com atividades diversificadas nas áreas da Engenharia, Imobiliária, Turismo, Ambiente e Energia.
O Grupo Casais escolheu as soluções SAP SuccessFactors pela sua modularidade, flexibilidade e cobertura completa dos processos de RH.
Esta solução simplifica a agilização e otimização dos seus processos de recrutamento, desde a publicação de ofertas de emprego e procura de candidatos até ao seguimento e integração de candidatos.
Permite-lhe proporcionar experiências de aprendizagem personalizadas, desenvolver as competências dos seus colaboradores e acompanhar o seu progresso, bem como promover o seu crescimento pessoal contínuo.
Este sistema de gestão de RH baseado na nuvem fornece um repositório central para dados de funcionários, agiliza os seus processos de RH e permite gerir a sua força de trabalho com mais eficiência.
Agiliza o processo de integração dos seus funcionários, proporciona uma experiência integrada e personalizada para novos funcionários, garante a conformidade e incentiva o envolvimento e a produtividade precoces.
Fruto do seu crescimento, o Grupo Casais enfrentava desafios crescentes para gerir sua força de trabalho geograficamente dispersa de forma eficaz e consolidada. Foi decidido iniciar a sua transformação com dois processos RH essenciais que permitissem um retorno de investimento rápido e um ganho de valor notório: Recrutamento e a Gestão da Formação.
Posteriormente, numa 2ª fase, avançou-se para um processo mais estrutural com a gestão dos dados dos colaboradores (cadastro – SAP SF Employee Central) e do processo de acolhimento (onboarding).
Posteriormente foram-se adicionando outros módulos.
A solução escolhida foi o SAP SuccessFactors, por ser uma solução Cloud e modular, oferecendo total flexibilidade na escolha da estratégia de implementação mas com a possibilidade de cobrir todos os processos do ciclo de vida do colaborador.
A abordagem de implementação para a 1ª fase foi o Arago Fast da Arago, uma metodologia de projeto certificada pela SAP, baseada em cenários pré-parametrizados que permitiram chegar ao Go-Live num espaço de tempo mais curto e com um menor investimento e necessidade de recursos e disponibilidade das equipas do Grupo Casais.
Iniciar esta viagem com SAP SuccessFactors e o Arago Fast da Arago foi uma estratégia ganhadora que nos permitiu devolver valor ao negócio mais rapidamente e focar-nos nas nossas pessoas e na nossa cultura.
