Groupo Casais est l'une des plus grandes entreprises du secteur de la construction au Portugal, avec une forte internationalisation tout en maintenant une gestion familiale. Il est composé d'un ensemble d'entreprises aux activités diversifiées dans les domaines de l'ingénierie, de l'immobilier, du tourisme, de l'environnement et de l'énergie.
Grupo Casais a choisi les solutions SAP SuccessFactors pour leur modularité, leur flexibilité et leur couverture complète des processus RH.
Cette solution facilite la rationalisation et l'optimisation de vos processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au suivi des candidatures et jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés.
Cette solution vous permet de fournir des expériences d'apprentissage personnalisées, de développer les compétences de vos employés, de suivre leur progression et de promouvoir leur développement personnel continu.
Ce système de gestion des ressources humaines, basé sur le cloud, vous fournit un référentiel central pour les données des employés, rationalise vos processus RH et vous permet de gérer votre personnel de manière plus efficace.
Ce module vous permet de rationaliser votre processus d'intégration des employés, offre une expérience fluide et personnalisée pour les nouveaux collaborateurs, garantit la conformité et encourage une implication précoce et une productivité accrue.
En raison de sa croissance, Grupo Casais a été confronté à de nouveaux défis pour gérer de manière efficace et consolidée sa main-d'œuvre dispersée géographiquement. Il a été décidé d'initier sa transformation en se concentrant sur deux processus RH essentiels qui permettraient un retour sur investissement rapide et un gain de valeur notable : le recrutement et la gestion de la formation.
Dans une deuxième phase, nous avons abordé un processus plus structurel avec la gestion des données des employés (enregistrement) et le processus d'intégration.
La solution choisie a été SAP SuccessFactors, car il s'agit d'une solution cloud modulaire offrant une flexibilité totale dans le choix de la stratégie de mise en œuvre, tout en offrant la possibilité de couvrir l'ensemble des processus du cycle de vie de l'employé.
L'approche de mise en œuvre pour la première phase a été Arago Fast, une méthodologie de projet certifiée par SAP, basée sur des scénarios pré-paramétrés qui nous ont permis d'atteindre la mise en service plus rapidement et avec moins d'investissement, ainsi que moins de besoins en ressources et en disponibilité des équipes Grupo Casais.
En utilisant une solution prépackagée SAP-Qualified d'Arago, nous avons accéléré notre transformation RH avec un contenu préconfiguré pour les solutions SAP SuccessFactors. Nous avons ainsi pu apporter plus rapidement de la valeur à l'entreprise, ce qui nous a permis de nous concentrer davantage sur nos collaborateurs et sur l'avenir.
