Em pouco menos de dois anos, a Adisseo implementou com sucesso todo o roteiro do seu novo HRIS. Uma solução SAP SuccessFactors implementada pela Arago num modo big bang em mais de 35 países.
As soluções SAP SuccessFactors apoiam a transformação dos RH da Adisseo.
Oferece uma maneira simples de gerir programas de remuneração de funcionários, além de garantir justiça e alinhamento com os objetivos de negócios.
Este sistema de gestão de RH baseado na nuvem fornece um repositório central para dados de funcionários, agiliza os seus processos de RH e permite gerir a sua força de trabalho com mais eficiência.
Pode gerir e monitorizar as metas e o desempenho dos funcionários de maneira eficaz, o que garante o alinhamento com os objetivos organizacionais e aumenta o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
Permite-lhe proporcionar experiências de aprendizagem personalizadas, desenvolver as competências dos seus colaboradores e acompanhar o seu progresso, bem como promover o seu crescimento pessoal contínuo.
Identifica e desenvolve talentos internos, permitindo que os seus funcionários planeiem ativamente as necessidades futuras de liderança, minimizem os riscos associados à rotatividade de funcionários importantes e garantam uma transição tranquila de funções críticas.
A Adisseo, especialista global em nutrição animal, empreendeu uma transformação significativa de RH com a implementação do SAP SuccessFactors by Arago em mais de 35 países. Confrontada com ineficiências nos processos de RH e com a necessidade de centralização, a Adisseo pretendia estruturar, harmonizar e otimizar os seus processos de RH. O ambicioso projeto envolveu uma auditoria, uma revisão dos processos de RH e o desenvolvimento de um roadmap abrangente.
Ao optar pelo SAP SuccessFactors, a Adisseo procurou um integrador capaz de suportar uma rápida implementação do Core HR e da gestão de desempenho. A Arago surgiu como um parceiro vital, alavancando a sua robusta equipa e experiência. O projeto envolveu a implementação rápida dos processos Core HR e de desempenho.
A implementação abrangeu vários módulos, incluindo Employee Central e Talent (Performance, Sucessão, Compensação). A adoção das metodologias da Arago, tais como Success2Cloud e Arago Fast, facilitou uma transição suave.
O integrador é um parceiro essencial para o sucesso de um projeto deste tipo. A Arago pareceu-nos oferecer uma equipa suficientemente sólida e experiente para atingir todos os nossos objectivos dentro do prazo. Fiquei igualmente impressionado com a metodologia que nos foi proposta.
