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Auteur
Marion Pauvert
HR Content Manager
Marion Pauvert est Content Manager RH chez Arago. Elle conçoit et rédige des contenus experts pour aider les professionnels RH et Finance à mieux décrypter et comprendre les enjeux du secteur, des outils et des évolutions métiers. Avec près de 10 ans d’expérience en communication et rédaction de contenus, elle a travaillé pour des organisations comme le Groupe TF1, des entreprises du secteur RH et des éditeurs de logiciels. Chez Arago, elle pilote des stratégies éditoriales et des dispositifs marketing alignés sur les enjeux business et sectoriels, en lien avec les réalités du terrain.
La fin du support standard de SAP HCM On-Premise est fixée au 31 décembre 2027. Pour les DRH, directeurs Paie et DSI encore sur cette solution, la question n'est plus « faut-il migrer ? » mais « comment migrer intelligemment, sans rupture et dans les temps ? »
Fort de plus de 20 ans d’expérience en conseil, prestation de services et pilotage de projets dans des contextes français et internationaux, Vincent Beaupérin est un expert reconnu des RH, des SIRH et de la paie. Son parcours couvre l’ensemble de la chaîne RH, avec une expertise approfondie en paie et en environnements SIRH complexes. Il maîtrise les principaux outils du marché (SAP, Workday, Cegid) ainsi que les solutions de gestion des temps, et a exercé des responsabilités managériales à plusieurs niveaux auprès d’équipes support et techniques. Aujourd’hui Head of Delivery France chez Arago et responsable de la Line of Business RH, il intervient au cœur des enjeux clients avec une approche globale orientée solution et performance.
Vincent Beaupérin : « SAP HCM, pour Human Capital Management, c'est le système de gestion RH et Paie on-premise que des milliers d'entreprises, souvent des grandes ou des ETI, utilisent depuis des années pour gérer leurs collaborateurs : fiches de paie, contrats, absences, temps de travail…
"On-premise" signifie que le logiciel tourne sur les serveurs de l'entreprise, ou d'un hébergeur dédié. C'est une architecture à l'ancienne, par opposition au cloud. C'est un système robuste, éprouvé, mais dont SAP a annoncé la fin du support pour fin 2027 : dans moins de deux ans, il ne sera plus mis à jour ni sur le plan technique, ni sur le plan légal.
C'est donc un sujet qui touche directement les DRH, les directeurs Paie et les DSI de toutes les entreprises qui sont encore sur cette solution — et elles sont encore très nombreuses. »
« SAP a confirmé la fin du support standard de SAP HCM On-Premise au 31 décembre 2027. La deadline est ferme. Après cette date, il n'y aura plus de correctifs de sécurité, plus de mises à jour légales automatiques. Chaque évolution du droit du travail ou des conventions collectives devra être traitée à la main.
Selon les dernières données SAP (2024), plus de 8 000 entreprises utilisent encore SAP HCM On-Premise sans avoir planifié leur migration. L'urgence est réelle, et la question n'est plus "faut-il migrer ?" mais "comment migrer intelligemment, sans rupture, dans les temps ?" »
« Il y a plusieurs types de risques identifiés, et tous sont sérieux :
« Deux options principales existent :
Pour la paie en particulier, Arago recommande dans la grande majorité des cas une approche Lift & Shift, soit une migration en 12 semaines. On migre l'existant plutôt que de tout reconstruire : ça réduit les risques, préserve les configurations et accélère le projet. C'est l'option idéale si vous ne souhaitez pas remettre en cause l'ensemble de vos processus dans l'immédiat. »
« Les bénéfices sont réels pour tout le monde :
Et concrètement, l'assistant IA Joule permet aux collaborateurs de retrouver leurs bulletins de paie en quelques secondes, de poser des questions sur leurs congés ou leur rémunération en langage naturel, sans passer par le service RH. C'est simple, mais ça illustre très bien ce que la plateforme apporte. »
« L'IA est déjà embarquée dans la plateforme, notamment via Joule, l'assistant IA de SAP, et ce n'est pas anecdotique :
Ce qui change fondamentalement, c'est qu'on passe d'un système qui enregistre ce qui s'est passé à un système qui aide à anticiper et à décider ce qu'il faut faire. C'est un vrai saut qualitatif par rapport à SAP HCM On-Premise. »
« Oui, il est encore temps, à condition d'agir maintenant. Entre le cadrage, la sélection du partenaire et la migration elle-même, une entreprise qui démarre aujourd'hui peut encore viser une bascule avant fin 2027. C'est tout à fait réalisable.
SAP déconseille d'ailleurs de cibler 2027 elle-même : le pic de demande va saturer les ressources disponibles. Mieux vaut anticiper.
La première étape concrète, c'est un S2C Readiness Check : une analyse de l'environnement SAP HCM existant (configurations, customisations, interfaces, données) pour identifier la trajectoire la plus adaptée et calibrer les coûts avant de s'engager. Chez Arago, on propose ce rapport d'évaluation initial gratuitement. C'est le bon point d'entrée pour objectiver la complexité sans prendre de risque. »
« Arago est Partenaire Gold SAP depuis 2010, avec une double expertise rare : on connaît SAP HCM de l'intérieur, et on maîtrise l'ensemble de la suite SuccessFactors. Ce sont deux mondes très différents, et cette double compétence nous permet de vraiment sécuriser la transition.
On propose une offre packagée appelée Success2Cloud (S2C), qui couvre la Paie, le Core RH et la gestion des temps, avec des outils et modèles préconfigurés qui accélèrent significativement le projet.
L'objectif : aider les entreprises à ne pas subir cette migration, mais à en faire un levier de transformation, pour moderniser leurs outils, outiller leurs équipes et aborder l'avenir avec davantage de sérénité. »
Forts de 15 ans d'expertise SAP HCM et d'une maîtrise complète de la suite SAP SuccessFactors (Employee Central, Employee Central Payroll, Time Management), nos consultants disposent de la double compétence nécessaire pour accompagner cette transition de bout en bout : diagnostic de l'existant, définition de la trajectoire, migration des configurations et des données, runs parallèles et bascule.
Notre offre packagée Success2Cloud (S2C) et nos accélérateurs techniques permettent de réduire les délais et les risques, quelle que soit la complexité de votre environnement.
Le Payroll Control Center est l'outil de supervision de la paie intégré à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Contrairement à SAP HCM, il permet un contrôle continu tout au long du mois, et pas uniquement en fin de période. Grâce à l'IA, il détecte en amont les anomalies (variation de salaire inhabituelle, absence non traitée, majoration manquante) avant qu'elles ne génèrent une erreur sur le bulletin. L'objectif : passer d'une logique de correction à une logique de vérification.
C'est une analyse gratuite de votre environnement SAP HCM existant, configurations, customisations, interfaces, données historiques, réalisée par les experts Arago. Elle permet d'objectiver la complexité de votre paysage applicatif, d'identifier la trajectoire de migration la plus adaptée (Lift & Shift, transformation partielle ou réimplémentation) et de calibrer les coûts avant de s'engager. C'est le bon point d'entrée pour démarrer sa réflexion sans prise de risque.
Au-delà du risque réglementaire et financier, la saturation des ressources expertes disponibles est un enjeu concret. À mesure que 2027 approche, les consultants spécialisés en migration SAP HCM seront de moins en moins disponibles — et de plus en plus coûteux. Les entreprises qui anticipent bénéficient d'un meilleur choix de partenaires, de délais maîtrisés et d'une migration sans pression de dernière minute.
