actualités & événements
retour à toutes les nouvelles
Avec la fin de maintenance annoncée pour SAP HCM On-Premise, fixée au 31 décembre 2027 pour le support standard, il est désormais crucial pour les entreprises de planifier leur migration vers le cloud avec SAP SuccessFactors ou SAP S/4HANA. Cette transition n'est pas seulement une question de conformité : c'est aussi l'opportunité de moderniser les processus RH et de tirer parti des capacités d'intelligence artificielle.
Ce qui est certain : votre système SAP HCM actuel devra évoluer dans les prochains mois. Et la question n'est plus « faut-il migrer ? » mais « comment migrer intelligemment, sans rupture et dans les temps ? ».
Beaucoup d'entreprises se posent les mêmes questions :
La transition depuis SAP HCM peut sembler complexe, avec de nombreuses idées reçues autour de la complexité, du coût et du risque. Mais avec l'échéance SAP qui approche, les organisations doivent désormais avoir un plan clair pour aborder cette transition de front.
Pour les clients ECC qui souhaitent basculer vers SAP SuccessFactors (Core RH et/ou Gestion des Temps et/ou Paie) : comme pour toutes ses solutions, la feuille de route de SAP pour HCM se concentre sur le cloud-first. Chaque innovation développée par SAP est intégrée dans sa plateforme SAP SuccessFactors basée sur le cloud.
Pour les clients ECC existants qui souhaitent étendre leur investissement actuel dans SAP ERP HCM, tout en créant un pont vers le cloud et l'avenir : il se peut que vous souhaitiez migrer progressivement vers le cloud, sans faire un big-bang SAP SuccessFactors.
Durée de migration typique : 3 à 4 mois pour une migration vers SAP S/4HANA. 6 à 9 mois pour une migration vers SAP Employee Central Payroll avec déploiement d'Employee Central.
SAP a déclaré qu'il existait un chemin de migration de SAP HCM vers H4S4, mais par définition, il s'agit d'une étape intermédiaire. L'étape finale pour SAP consiste toujours à passer à SAP SuccessFactors. En d'autres termes, il faut que cela se fasse, et le plus rapidement possible. Le message de SAP est clair : SAP SuccessFactors est la solution d'avenir pour les ressources humaines et la paie.
Si l'on examine les options disponibles pour les clients, la suite SAP SuccessFactors HCM apparaît comme le choix le plus prometteur pour l'avenir. Contrairement à d'autres produits proposés aux clients, SAP SuccessFactors n'a pas de fin de vie définie ou de cessation de support, avec une feuille de route étendue au-delà de 2040 et dans le futur. Cela souligne l'engagement à long terme de SAP envers ses solutions basées sur le cloud, garantissant des mises à jour continues, l'innovation et un support complet.
SAP SuccessFactors offre une suite complète de solutions RH basées sur le cloud, permettant une gestion intégrée et flexible des talents, de la paie et des processus RH. En migrant vers SAP SuccessFactors, les entreprises bénéficient d'avantages structurants :
La migration de SAP HCM vers SAP SuccessFactors peut présenter certains défis qu'il est important d'anticiper :
Arago déploie des méthodologies et outils spécifiques pour simplifier, sécuriser et accélérer ce processus.
Pour les entreprises utilisant encore SAP HCM Payroll (ECC) pour la paie, voici une vue synthétique des différences avec SAP ECP (Employee Central Payroll) :
| Critère | SAP HCM Payroll (ECC) | SAP ECP (cloud) |
| Maintenance SAP | Fin 2027 (support standard) | Continue (roadmap SAP active) |
| Mises à jour légales | Manuelle, coûteuse | Automatique et incluse |
| Intégration Core RH | Interfaces complexes | Natif avec Employee Central |
| IA & innovation | Absente | Joule AI, Payroll Control Center |
| Scalabilité internationale | Limitée | Multi-pays, multi-entités |
| Coût de possession | Élevé (infrastructure + expertise) | Maîtrisé, prédictible |
Pour simplifier cette transition, Arago propose une solution packagée appelée Success2Cloud (S2C). Cette solution permet une migration sécurisée, rapide et à coûts maîtrisés de SAP HCM vers le cloud.
Arago fournit une boîte à outils complète pour la migration et l'intégration des données, avec des solutions préconfigurées qui vous permettent de migrer et d'intégrer facilement et avec succès les données de SAP vers une solution RH cloud.
Nous fournissons des modèles avec des configurations préconstruites, conformes à la législation et aux meilleures pratiques, qui peuvent être adaptées pour répondre aux besoins uniques de votre organisation. Ces modèles intègrent des paramètres préconfigurés pour la gestion des paiements, des indemnités, des déductions et d'autres fonctionnalités spécifiques à chaque pays. En tant qu'expert de la mise en œuvre, Arago peut simplifier considérablement le processus de migration.
Une analyse de faisabilité détaillée doit être réalisée pour déterminer quels éléments peuvent et doivent être migrés avant de les transférer dans le Cloud. C'est pourquoi nous vous proposons une évaluation approfondie de votre paysage SAP HCM actuel, avec deux dimensions :
Le "S2C Readiness check" vous aidera à sélectionner le parcours qui répond le mieux à vos besoins spécifiques. Et, bien sûr, nous pouvons vous aider à mettre en œuvre la solution de votre choix !
Employee Central est le système d'enregistrement pour les données collaborateurs, le référentiel central de votre SIRH. Il gère les entrées/sorties/mobilités, les informations personnelles, contractuelles et de rémunération.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
ECP est le nouveau moteur de paie, hébergé par SAP. Il conserve la robustesse fonctionnelle du moteur SAP Payroll, tout en intégrant nativement Employee Central. Les équipes paie travaillent via le Payroll Control Center, qui permet une supervision continue du processus (et non plus uniquement en fin de mois) et une détection précoce des anomalies grâce à l'IA.
Les bénéfices concrets de l'ECP pour les équipes :
La gestion des temps est l'une des principales sources d'erreurs de paie : heures supplémentaires mal remontées, absences non traitées, majorations mal calculées. SAP propose trois options selon le profil de l'organisation :
Une migration paie vers le cloud suit une séquence structurée en cinq phases essentielles :
Anticiper la fin du support SAP HCM on-premise en migrant maintenant vers le cloud permet non seulement de rester conforme, mais aussi de moderniser et d'optimiser les processus RH et paie. Avec l'offre Successs2Cloud d'Arago, cette transition peut être menée de façon sécurisée, rapide et économique, grâce à notre expertise et notre approche intégrée.
Partenaire Gold SAP depuis 2010, Arago est l'un des rares intégrateurs SAP à couvrir l'ensemble de la suite SuccessFactors (Employee Central, Time et EC Payroll) avec une seule équipe projet.
SAP S/4HANA (via H4S4) permet de migrer SAP HCM vers une architecture technique modernisée (cloud privé ou on‑premise) en conservant les processus existants. Il s’agit généralement d’une étape intermédiaire, rapide à mettre en œuvre (3 à 4 mois), mais avec peu d’évolutions fonctionnelles côté RH.
SAP SuccessFactors est la solution cible de SAP pour les ressources humaines. Cette suite cloud native couvre le Core RH, la gestion des temps, la paie et l’Employee Experience. La migration (6 à 9 mois) permet une modernisation complète du SIRH, avec des mises à jour continues et l’accès aux innovations SAP, notamment en matière d’IA.
En résumé : S/4HANA sécurise la continuité, tandis que SuccessFactors accompagne la transformation RH à long terme.
Oui, à condition d'initier le projet rapidement. En tenant compte des phases de cadrage (8 à 12 semaines) et de sélection du partenaire (8 à 12 semaines), les entreprises qui démarrent leur réflexion maintenant peuvent encore viser une bascule avant fin 2027. SAP déconseille cependant de cibler une migration en 2027 même, en raison du pic de charge prévu cette année-là.
Dans la grande majorité des cas, une migration directe (Lift & Shift) est préférable, surtout pour la paie. Elle préserve les configurations existantes, conserve les données historiques et réduit les risques. Une réimplémentation complète ajoute au minimum 3 mois et complexifie la reprise des données.
Au-delà du 31 décembre 2027, plus aucun correctif de sécurité ni mise à jour légale automatique ne sera fourni. Chaque évolution réglementaire devra être traitée manuellement. Par ailleurs, les entreprises qui retardent leur migration font face à une hausse des coûts de 20 à 40 % due à la rareté des ressources expertes en période de pic de demande (source : Arago).