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Sumol Compal, acteur majeur des boissons au Portugal et au Mozambique, a engagé avec Arago un projet de migration de sa paie vers le cloud. L'objectif : sortir d’une architecture RH hybride combinant SAP HCM on-premise et SAP SuccessFactors cloud, pour basculer l’intégralité du processus de paie vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP), sur deux pays aux contextes réglementaires distincts.
Sumol Compal est un groupe agro-alimentaire portugais spécialisé dans les boissons, présent dans plus de 50 pays avec un chiffre d’affaires de 371,5 M€ en 2023 (+10 % de volume par rapport à 2022). L’entreprise utilisait SAP SuccessFactors depuis 2018 pour le Core RH et la gestion des talents, tout en maintenant SAP HCM on-premise pour la paie, créant une architecture hybride coûteuse à maintenir et de plus en plus difficile à faire évoluer.
Avant la migration vers Employee Central Payroll, l’organisation faisait face à plusieurs difficultés :
Ce contexte exposait Sumol Compal à des risques opérationnels croissants, dans un domaine où aucune erreur n’est tolérable : la paie des salariés.
La décision de migrer vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll a été portée par plusieurs facteurs stratégiques convergents :
Pour accompagner cette transformation RH critique, Sumol Compal a choisi de migrer sa paie vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, intégré par Arago. Ce projet a été mené en étroite collaboration entre les équipes IT et RH de Sumol Compal et les consultants Arago, qui ont assuré la configuration de la solution, l’intégration des spécificités locales et la conduite du changement.
La migration a adopté une approche brownfield (Lift & Shift) : une copie quasi identique de la configuration existante dans SAP HCM, préservant l’héritage des processus métier sans tout reconstruire.
Arago a accompagné Sumol Compal de bout en bout selon une méthodologie structurée :
Arago est Partenaire Gold SAP depuis 2010 et l’un des rares intégrateurs à couvrir l’ensemble de la suite SuccessFactors (Employee Central, Time et EC Payroll). Cette double expertise SAP HCM et SAP SuccessFactors garantit une compréhension approfondie des deux environnements, limitant les risques de rupture lors de la migration.
Notre solution packagée Success2Cloud (S2C) s’appuie sur des outils d’accélération, des modèles préconfigurés conformes aux législations locales et une approche Lift & Shift qui préserve les configurations existantes. La démarche débute par un S2C Readiness Check, une analyse approfondie de votre paysage SAP HCM actuel, permettant d’identifier les enjeux, d’estimer les coûts et de définir la trajectoire la plus adaptée à votre organisation.
Pour répondre à ces enjeux, Sumol Compal a choisi SAP SuccessFactors, intégré par Arago avec les modules suivants :
Ce système de gestion des ressources humaines, basé sur le cloud, vous fournit un référentiel central pour les données des employés, rationalise vos processus RH et vous permet de gérer votre personnel de manière plus efficace.
Il s'agit d'une solution complète qui vous permet de suivre avec précision le temps et la présence des employés, de rationaliser la gestion du personnel et d'optimiser la productivité au sein de votre organisation.
Success2Cloud est la méthodologie de projet pour les clients ECC existants qui décident de passer à SAP SuccessFactors (Core HR et/ou Time et/ou PY) vers le cloud avec SAP SuccessFactors ou SAP HCM for SAP S/4HANA (H4S4).
