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voltar para todas as notíciasA transparência salarial deixará em breve de ser uma opção.
A partir de junho de 2026, a diretiva europeia 2023/970 imporá novas regras rigorosas aos empregadores: publicação das diferenças salariais, reforço do direito à informação dos trabalhadores, proibição de solicitar salários anteriores… e isto, independentemente do seu setor.
Mas esta exigência constitui uma oportunidade ideal para a transformar num verdadeiro motor estratégico:
Reforce a sua imagem de empresa responsável
Melhore os seus processos de RH
Faça da transparência salarial uma vantagem para a sua marca empregadora e a satisfação dos seus colaboradores
Este webinar está agora disponível em replay! Prepare-se para fazer da transparência salarial um verdadeiro impulsionador de RH.
Como implementar concretamente uma abordagem de transparência salarial na sua organização?
Isso passa pela construção de uma base sólida. A transparência salarial não se improvisa: começa com um sistema de classificação (grading) robusto e critérios precisos, para que cada diferença salarial assente em fundamentos sólidos e incontestáveis.
Depois de ter descoberto os fundamentos da transparência salarial no primeiro webinar desta série, e de compreender por que razão esta obrigação legal é um verdadeiro motor estratégico para a sua organização, propomos agora ir mais longe com um formato prático.
Neste segundo webinar, os nossos especialistas irão partilhar consigo as abordagens possíveis consoante a dimensão da sua empresa, bem como as etapas-chave para dominar a sua metodologia de análise e otimizar o seu modelo.
Este webinar será seguido de novos episódios, que o ajudarão a passar concretamente à implementação da transparência salarial, com temas como:
Metodologias de avaliação de funções
Comunicação junto das partes interessadas (RH, estruturas representativas dos trabalhadores, candidatos, colaboradores)
Este webinar está agora disponível em replay! Prepare-se para fazer da transparência salarial um verdadeiro impulsionador de RH.
Como construir uma análise salarial fiável, pertinente e conforme com a diretiva europeia de 2026?
Este terceiro episódio explora os critérios a integrar, os enviesamentos a neutralizar e as alavancas estatísticas para aperfeiçoar o seu modelo. Através de casos concretos e ferramentas comprovadas, ficará com um método claro para identificar as diferenças salariais e estruturar a sua abordagem de transparência salarial.
Este webinar está agora disponível em replay! Prepare-se para fazer da transparência salarial um verdadeiro impulsionador de RH.
A implementação de uma política de transparência salarial não assenta apenas em números ou ferramentas. Exige uma transformação cultural, uma comunicação clara e uma gestão da mudança a todos os níveis da organização.
Este 4.º episódio propõe uma imersão nos principais mecanismos de mobilização das equipas de RH, dos gestores, das estruturas representativas dos trabalhadores e dos colaboradores. Como construir uma visão partilhada? Que mensagens transmitir? Como antecipar resistências e promover a adesão?
Através de casos concretos e partilhas de experiência, este webinar dar-lhe-á as chaves para fazer da transparência salarial um projeto mobilizador e sustentável.
Este webinar está agora disponível em replay! Prepare-se para fazer da transparência salarial um verdadeiro impulsionador de RH.
A transparência salarial não se improvisa. Constrói-se.
Perante a entrada em vigor da diretiva europeia 2023/970 em junho de 2026, as organizações devem preparar-se para uma transformação profunda das suas práticas de RH. Mas, para além da conformidade, esta evolução regulamentar representa uma oportunidade estratégica.
É por isso que lançamos uma websérie dedicada à transparência salarial, concebida para o acompanhar passo a passo na sua implementação concreta.
Objetivos da websérie:
Cada episódio abordará uma etapa-chave: desde o enquadramento regulamentar à metodologia de análise, passando pela comunicação interna e pela postura de gestão.
Porque é que esta websérie é essencial? Porque publicar um número não basta. Porque a transparência pode tornar-se uma vantagem. Porque é melhor pilotar a mudança do que a sofrer.
