A partir de junho de 2026, a diretiva europeia sobre transparência salarial imporá às empresas novas obrigações relacionadas com o recrutamento, a comunicação interna, a prestação de contas e a igualdade salarial. Esta lista de verificação resume os pontos essenciais, as obrigações e as sanções em caso de não conformidade, para o ajudar a antecipar a diretiva.
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Como a Arago ajuda a conceber e implementar uma estratégia completa de transparência salarial, conectando:
Os nossos especialistas acompanham-no na definição das regras, na clarificação das mensagens e na disponibilização de ferramentas para gestores e recrutadores.
Uma abordagem pragmática, fácil de compreender, explicar e aplicar.
Entre em contacto com as nossas equipas para se antecipar à diretiva de junho de 2026 desde já.