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Cdiscount

Cdiscount: melhorar o desempenho dos RH da empresa de comércio eletrónico número 1 em França

os desafios do Cdiscount

melhorar o desempenho dos RH para apoiar um crescimento de dois dígitos

A reformulação do sistema de salários da Cdiscount deu início a um projeto global de modernização do HRIS para melhorar o desempenho dos RH, acomodando um crescimento de +10% ao ano e fornecendo um sistema integrado e de fácil utilização com o SAP SuccessFactors no seu núcleo.

Logo Cdiscount

soluções utilizadas

A Cdiscount escolheu as soluções SAP SuccessFactors para apoiar o crescimento.

SAP SuccessFactors Recruiting

Esta solução simplifica a agilização e otimização dos seus processos de recrutamento, desde a publicação de ofertas de emprego e procura de candidatos até ao seguimento e integração de candidatos.

SAP SuccessFactors Compensation

Oferece uma maneira simples de gerir programas de remuneração de funcionários, além de garantir justiça e alinhamento com os objetivos de negócios.

SAP SuccessFactors Employee Central

Este sistema de gestão de RH baseado na nuvem fornece um repositório central para dados de funcionários, agiliza os seus processos de RH e permite gerir a sua força de trabalho com mais eficiência.

SAP SuccessFactors Performance and Goals

Pode gerir e monitorizar as metas e o desempenho dos funcionários de maneira eficaz, o que garante o alinhamento com os objetivos organizacionais e aumenta o envolvimento e a produtividade dos funcionários.

transformação de processos para crescimento e eficiência

contexto e objectivos

A reformulação do sistema de processamento de salários foi o gatilho para um projeto global de modernização do HRIS para melhorar o desempenho dos RH e..:

  • Acompanhar um crescimento de +10% por ano.
  • Partilhar a informação RH com os gestores e o Comité de Direção.
  • Dar-lhes os meios para gerir verdadeiramente as suas equipas.
  • Gerir uma grande mobilidade interna, com muitos movimentos de entrada/saída.
  • Adotar soluções eficazes, fáceis de utilizar, conviviais, escaláveis e 2.0.

A Cdiscount pretendia um novo sistema HRIS integrado e aberto, incluindo folhas de pagamento, gestão centralizada de funcionários, revisão salarial, gestão de entrevistas de carreira, gestão de recrutamento e formação, registo de entradas e saídas de pessoal.

solução

A suite SAP SuccessFactors foi escolhida pela sua abertura e capacidade de integração numa arquitetura sofisticada, com os módulos Employee Central para o núcleo de RH, Compensation para a revisão salarial com bónus, Performance & Goals para a gestão de campanhas para entrevistas profissionais.

O SAP SuccessFactors está no centro do novo HRIS, oferecendo, graças à sua plataforma de integração Boomi, um repositório único para atualizar Inputs & Outputs para aplicações de terceiros: Conta AD, gestão de crachás, relatórios de despesas, gestão de tempo, gestão de recrutamento e formação, folhas de pagamento.

A Arago provou ser o parceiro ideal com a sua tripla experiência SuccessFactors / projeto / negócio, mas também graças à sua agilidade empresarial "nascida na nuvem" e ao seu sentido de compromisso.

benefícios

  • processos de RH acelerados com automatização
  • redução substancial da dupla entrada de dados
  • maior acessibilidade para gestores e trabalhadores
  • melhoria da eficiência dos RHelevação da imagem interna da empresa
  • maior empenhamento dos gestores

A Arago é uma empresa como o Cdiscount, com equipas jovens e dinâmicas, receptivas, atentas, que compreenderam rapidamente as nossas expectativas e foram capazes de responder ao longo de todo o projeto, e ainda hoje.

Cdiscount
Vincent Beauperin, HRIS and Payroll Manage