Les RH sont le département le plus important et devraient être au cœur de toute entreprise. Cependant, les RH ont traditionnellement été un département considéré comme « lent » dans les organisations parce qu’elles dépendaient fortement du support papier. En conséquence, les entreprises avaient souvent du mal à suivre le rythme de leurs concurrents et doivent faire face à des augmentations de coûts significatives lorsqu’elles tentent d’embaucher de nouveaux membres et de les former.
À ce stade, de nombreuses entreprises se demandent si elles peuvent s’offrir une solution RH cloud comme SAP SuccessFactors – mais elles ne devraient pas ! Voici comment l’utilisation d’une plateforme RH automatisée comme SuccessFactors va stimuler le processus de digitalisation de votre entreprise :
Il est facile à utiliser et offre un large éventail de fonctionnalités qui vous aideront à suivre : la sécurité des données des employés, les évaluations des performances et la gestion des avantages sociaux.
Les employés peuvent accéder à leurs données personnelles à tout moment. Cela signifie que vos employés peuvent consulter leur salaire, leurs avantages sociaux, leur historique de performance et de formation, leurs horaires de travail ou leurs demandes de congés à tout moment.
Grâce aux capacités d’intégration de SAP SuccessFactors avec d’autres solutions, comme votre prestataire de services de paie, votre entreprise a moins de tâches administratives à accomplir. Cela signifie qu’il vous faudra passer moins de temps à saisir manuellement des données dans différents systèmes.
Grâce aux capacités d’intégration de SAP SuccessFactors avec d’autres parties, comme votre prestataire de services de paie, votre entreprise a moins de tâches administratives à accomplir. Cela signifie moins de temps passé à saisir manuellement des données dans différents systèmes, ce qui permet également d’économiser de l’argent sur les coûts de personnel !
Les données RH sont une ressource précieuse. Ce sont elles qui alimentent vos processus RH et vous aide à prendre des décisions importantes, telles que :
Pour tirer le meilleur parti de vos données RH, celles-ci doivent être accessibles de n’importe où et à n’importe quel moment. Sans cette flexibilité, vous perdrez des opportunités de croissance
C’est l’objectif ultime de tout service RH : créer un lieu de travail plus efficace, plus rationnel et plus productif. Avec SAP SuccessFactors, vous pouvez y parvenir en réduisant le temps consacré aux tâches administratives, en améliorant la satisfaction et l’engagement des employés, en réduisant les coûts liés à l’administration des ressources humaines, en améliorant la productivité et la gestion des risques.
Le plus beau ? Ce ne sera pas difficile – en fait, ce sera amusant !
La digitalisation RH est un changement nécessaire pour les entreprises de toutes tailles. Il est devenu très facile de se lancer avec une technologie RH qui vous aide à réduire les coûts, à améliorer la satisfaction des employés et les taux de rétention, et à renforcer votre image de marque en tant qu’endroit où il fait bon travailler.
Nous espérons que cet article vous a aidé à comprendre les avantages de SAP SuccessFactors, et pourquoi c’est un excellent choix pour la digitalisation de vos RH.
Nous savons que les RH sont un domaine d’activité complexe et difficile, mais avec SAP SuccessFactors, vous pouvez être sûr que votre transition digitale se déroulera bien. Le système a été conçu dans un souci de productivité et, grâce à sa facilité d’utilisation, il n’y a pas besoin de sessions de formation compliquées ou de longs processus d’intégration !
