notícias e artigos
voltar para todas as notícias
A cada nova release, a mesma pergunta surge entre as direções de RH e as equipas de SIRH: o que vai realmente mudar para a minha organização?
A SAP SuccessFactors Release H1 2026 traz respostas claras e concretas, com evoluções focadas na estruturação dos usos, no reforço da governação e numa maior coerência global da solução.
Apesar de uma aparente continuidade, esta release representa uma etapa importante. Melhora a experiência do utilizador, reforça a autonomia das equipas de RH e prepara progressivamente o caminho para evoluções estruturantes até 2026, nomeadamente ao nível das interfaces-chave e dos modelos de segurança.
Neste artigo, destacamos as evoluções mais estruturantes e com maior impacto da release, as tendências de RH que refletem e, sobretudo, os benefícios concretos para as organizações que utilizam SAP SuccessFactors. O objetivo é claro: ajudá-lo a priorizar, antecipar e gerar valor a partir desta atualização.
Uma das evoluções mais estruturantes desta release é a introdução do Release Center, agora integrado diretamente no SAP SuccessFactors. Mais do que um novo espaço informativo, trata-se de uma mudança de abordagem à forma como as releases são geridas.
O Release Center permite identificar as novidades aplicáveis à sua instância, acompanhar o respetivo estado e, sobretudo, atribuir responsabilidades aos interlocutores internos adequados: responsáveis de Performance, gestores de Learning, administradores de RBP, entre outros. A gestão das releases passa assim a ser um processo colaborativo, em vez de uma tarefa pontual concentrada numa única pessoa.
Para organizações complexas, isto representa um ganho significativo de maturidade. Cada release pode agora ser encarada como um plano de ação estruturado, alinhado com as prioridades do negócio e a capacidade real das equipas.
A página inicial “histórica” do SuccessFactors, utilizada há vários anos, aproxima-se progressivamente do fim do seu ciclo de vida. Com a Release H1 2026, a nova página inicial é ativada por defeito, embora ainda não seja obrigatória – ao contrário do People Profile.
Esta mudança é estratégica. Mal antecipada, a nova página pode parecer vazia ou gerar perda de referências para os colaboradores. Bem configurada, torna-se um verdadeiro ponto de entrada RH, moderno, intuitivo e alinhado com a identidade da organização.
A SAP reforça significativamente as possibilidades de personalização: imagens de cabeçalho diferenciadas por população, configurações por período, destaque de conteúdos específicos e gestão do fundo visual. Estas funcionalidades permitem uma comunicação de RH mais segmentada, por exemplo durante campanhas de avaliação, programas de formação ou onboarding em grande escala.
A página inicial deixa assim de ser apenas funcional para se tornar um verdadeiro motor da experiência do colaborador.
Outra mudança importante, por vezes subestimada, diz respeito ao People Profile. A partir desta release, certas ativações tornam-se definitivas, sem possibilidade de retorno atrás. Isto exige uma fase de preparação e validação particularmente rigorosa.
A SAP clarifica igualmente a lógica de gestão das permissões nas fichas do perfil. Torna-se mais simples definir se determinada informação é visível para todos ou sujeita a regras de acesso específicas. Esta evolução conduz a um modelo mais legível e coerente, mas requer verificações detalhadas, sobretudo em objetos personalizados e módulos como a Performance.
No módulo de Recrutamento, a Release H1 2026 mantém um volume relativamente limitado de novidades funcionais. Esta abordagem está alinhada com a estratégia global da SAP, que continua a reforçar o seu investimento em SmartRecruiters, integrado no ecossistema SuccessFactors.
Ainda assim, algumas melhorias pontuais reforçam a eficiência operacional dos recrutadores, nomeadamente no Applicant Workbench, com melhor visibilidade sobre candidatos realmente ativos e o estado dos feedbacks. O objetivo é claro: reduzir ruturas no percurso do candidato e encurtar os tempos de processamento.
A integração com o SmartRecruiters vai muito além de um simples conector. Permite um mapeamento coerente de dados para o Employee Central e o Onboarding, e abre caminho à utilização de funcionalidades avançadas, nomeadamente de IA conversacional, diretamente nos sites de carreira. Para organizações que repensam a sua abordagem ao recrutamento, esta orientação estratégica da SAP é clara.
A Release H1 2026 reforça significativamente a gestão de papéis e autorizações. A SAP introduz uma nova abordagem à administração de acessos, incluindo vistas apenas de leitura, notificações em caso de alterações de permissões e uma diferenciação mais clara dos papéis de administrador.
Estas evoluções respondem às exigências de organizações maduras, confrontadas com desafios de conformidade, segurança e delegação controlada. Para os responsáveis de TI e SIRH, trata‑se de um passo importante para uma governação de acessos mais transparente e sólida.
No Employee Central, a SAP prossegue o seu trabalho de fundo na melhoria da qualidade dos dados. Ajustes aparentemente simples – como a gestão automática dos registos principais de emails ou números de telefone – têm impacto direto na fiabilidade das integrações e dos outputs a jusante.
A gestão das saídas de colaboradores beneficia igualmente de uma melhoria importante, com a possibilidade de eliminar automaticamente certos registos futuros após o término do contrato, reduzindo inconsistências em relatórios e processos downstream.
No módulo Timesheet, a release introduz maior flexibilidade para lidar com situações reais do dia a dia: quotas de presença, sobreposição entre ausências e tempo trabalhado, ou regras específicas associadas a pausas. Estas evoluções aproximam a solução das realidades operacionais, particularmente em contextos multinacionais ou multi-regra.
O Onboarding é frequentemente percebido como um módulo simples, mas os pontos de fricção podem rapidamente acumular‑se. A Release H1 2026 responde diretamente a estes desafios.
A geração de identificadores de utilizador passa agora a seguir as mesmas regras do Employee Central, reduzindo intervenções manuais. A gestão de tarefas foi redesenhada para oferecer maior clareza às equipas de RH e aos gestores. Por fim, a possibilidade de relançar uma etapa de assinatura eletrónica introduz uma flexibilidade particularmente útil em situações bloqueantes.
No conjunto, estas melhorias contribuem para um processo de integração mais fiável, fluido e menos dependente da equipa de IT.
Nos módulos de Talento, a SAP continua uma lógica de otimização contínua. O módulo de Performance ganha legibilidade para os gestores, sobretudo quando estes acompanham várias campanhas ou modelos de avaliação. Torna-se igualmente possível acionar certos formulários com base nos resultados das avaliações, permitindo percursos de talento mais diferenciados.
A Sucessão reforça o controlo dos acessos e dos direitos de nomeação, enquanto o Learning melhora a experiência do utilizador com evoluções práticas: acesso mais rápido a informações-chave, reposição de palavra‑passe em self‑service e reformulação dos percursos, pré‑requisitos e fluxos de aprovação.
Por fim, o reporting continua a evoluir com a crescente relevância das Stories. A SAP acompanha progressivamente as organizações na transformação dos seus usos de reporting, com maior visibilidade sobre a utilização real dos relatórios e um reforço da segurança de acesso.
A SAP SuccessFactors Release H1 2026 confirma uma tendência de fundo: maior maturidade, mais coerência e uma governação reforçada. Esta riqueza funcional implica, no entanto, um verdadeiro exercício de priorização.
Em vez de ativar todas as evoluções indiscriminadamente, é essencial identificar:
Agende uma reunião com os nossos especialistas, contacte o seu CSM ou assista ao replay do webinar (EN) para alinhar as suas equipas de RH, SIRH e IT.