La transparence salariale ne sera bientôt plus une option.
À partir de juin 2026, la directive européenne 2023/970 imposera de nouvelles règles strictes aux employeurs : publication des écarts de rémunération, droit à l’information renforcé pour les salariés, interdiction de demander les salaires antérieurs… Et ce, quel que soit votre secteur.
Mais cette contrainte offre une occasion idéale de la transformer en véritable levier stratégique : renforcez votre image d’entreprise responsable, améliorez vos processus RH, et aites de la transparence salariale un atout pour votre marque employeur et la satisfaction de vos collaborateurs
Ce webinar est désormais disponible en replay ! Préparez-vous à faire de la transparence salariale un booster RH.
Comment mettre en œuvre concrètement une démarche de transparence salariale dans son organisation ?
Cela passe par la construction d'une base solide. La transparence salariale ne s’improvise pas : elle commence par un grading robuste, des critères précis, pour que chaque écart de salaire repose sur des bases solides et incontestables.
Lors de ce second webinar, nos experts partageront avec vous les approches possibles selon la taille de votre entreprise et les étapes clés pour maîtriser votre méthodologie d'analyse et optimiser votre modèle.
Face à l’entrée en vigueur de la directive européenne 2023/970 en juin 2026, les organisations doivent se préparer à une transformation profonde de leurs pratiques RH. Mais au-delà de la conformité, cette évolution réglementaire représente une opportunité stratégique.
C’est pourquoi nous lançons une websérie dédiée à la transparence salariale, conçue pour vous accompagner pas à pas dans sa mise en œuvre concrète.
Chaque épisode abordera une étape clé : du cadrage réglementaire à la méthodologie d’analyse, en passant par la communication interne et la posture managériale.
Pourquoi cette websérie est essentielle ? Parce que publier un chiffre ne suffit pas. Parce que la transparence peut devenir un atout. Parce que mieux vaut piloter que subir.
