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La directive européenne sur la transparence salariale (2023/970/UE) est un texte réglementaire adopté par l'Union européenne en mai 2023, qui impose aux employeurs de nouvelles obligations liées au recrutement, à la communication interne, au reporting et à l’égalité salariale. Cette directive s'applique à toutes les entreprises de l'UE, avec des obligations progressives selon l'effectif.
Le texte destiné à transposer en droit français la directive sur la transparence salariale a été transmis au Conseil d'État pour avis. Son dépôt devant le Parlement est attendu pour juillet 2026, avec l'objectif de permettre un examen et un vote suffisamment proches de la date butoir de transposition.
Cette check‑list synthétise les points essentiels, obligations et sanctions en cas de non-conformité, pour vous aider à anticiper la directive.
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