Salary transparency will soon no longer be optional.
Starting in June 2026, European Directive 2023/970 will impose strict new rules on employers: publication of pay gaps, enhanced employee rights to information, and a ban on asking for previous salaries—regardless of your sector.
But this constraint is also a perfect opportunity to turn it into a strategic lever: strengthen your image as a responsible employer, improve your HR processes, and make salary transparency a real asset for your employer brand and employee satisfaction.
This webinar is now available on replay!
How can you implement a pay transparency policy in your organisation?
It starts with building a solid foundation. Pay transparency cannot be improvised: it begins with robust grading and precise criteria, so that every pay gap is based on solid and indisputable grounds.
In this second webinar, our experts will share with you the possible approaches depending on the size of your company and the key steps to mastering your analysis methodology and optimising your model.
Comment construire une analyse salariale fiable, pertinente et conforme à la directive européenne 2026 ?
Ce troisième épisode explore les critères à intégrer, les biais à neutraliser et les leviers statistiques pour affiner votre modèle. Grâce à des cas concrets et des outils éprouvés, vous repartirez avec une méthode claire pour identifier les écarts de rémunération et structurer votre démarche de transparence salariale.
Rendez-vous le 20 novembre !
La mise en œuvre d’une politique de transparence salariale ne repose pas uniquement sur des chiffres ou des outils. Elle exige une transformation culturelle, une communication claire et un accompagnement du changement à tous les niveaux de l’organisation.
Ce 4ᵉ épisode vous propose une immersion dans les leviers de mobilisation des RH, des managers, des IRP et des collaborateurs. Comment construire une vision partagée ? Quels messages porter ? Comment anticiper les résistances et favoriser l’adhésion ?
À travers des cas concrets et des retours d’expérience, ce webinar vous donnera les clés pour faire de la transparence salariale un projet fédérateur et durable.
La date de ce webinar vous sera communiquée bientôt.
With the European Directive 2023/970 coming into effect in June 2026, organizations must prepare for a major shift in HR practices. But beyond compliance, this regulatory change presents a strategic opportunity.
That’s why we’re launching a dedicated web series on salary transparency, designed to guide you step by step through its practical implementation.
Each episode will cover a key stage: from regulatory framing to analysis methodology, internal communication, and managerial posture.
Why is this web series essential? Because publishing a number isn’t enough. Because transparency can be a strength. Because it’s better to lead than to react.
