gouvernance des données RH & du reporting

Auditer, sécuriser et moderniser votre reporting RH sur SAP SuccessFactors

libérez la puissance de vos données RH

Beaucoup d’équipes RH se limitent aux rapports standards de SAP SuccessFactors. Nous avons conçu une offre pour vous accompagner et aller plus loin : moderniser le reporting, structurer la donnée, sécuriser les accès et donner réellement la main aux équipes RH pour exploiter leur information en toute autonomie.

Notre accompagnement combine audit, bonnes pratiques, gouvernance des données, formation et recommandations concrètes pour faire du reporting un levier stratégique.

pourquoi cette offre ?

auditer l’existant et le comparer aux bonnes pratiques du marché

  • comprendre comment votre reporting fonctionne aujourd’hui
  • identifier les écarts avec les usages recommandés (données, conception, sécurité)
  • repérer les opportunités d’amélioration immédiates

moderniser votre approche du reporting

  • sortir d’une utilisation basique des rapports SAP SuccessFactors
  • structurer et modéliser la donnée pour mieux l’exploiter
  • clarifier où se trouvent les données dans SAP SuccessFactors et comment les combiner

sécuriser les accès grâce à une revue des RBP

  • vérifier la bonne attribution des rôles
  • protéger les données sensibles
  • simplifier la gouvernance des permissions

accompagner la stratégie de reporting

  • aider vos équipes à définir les bons indicateurs
  • aligner la donnée, les usages et les besoins métier
  • poser les fondations d’une pratique durable de People Analytics
réserver un créneau pour comprendre l'offre qu'il me faut

nos services

Notre offre d'accompagnement peut inclure les services suivants.

analyse & qualité des données

Nous évaluons la structure et la fiabilité de vos données RH pour garantir un reporting solide :

  • analyse des sources et de la cohérence des champs
  • identification des dépendances entre modules
  • repérage des impacts sur le reporting et propositions d’ajustement

structuration du reporting & bonnes pratiques de conception

Nous vous aidons à bâtir des rapports clairs, robustes et pérennes :

  • conception ou refonte de rapports clés
  • harmonisation des règles de calcul et de présentation
  • mise en place d’une architecture de reporting simple à maintenir

formation & montée en compétences des équipes RH

Nous transmettons les méthodes et réflexes nécessaires pour rendre vos équipes autonomes :

  • formation aux outils de reporting successfactors (dont story reporting)
  • compréhension de l’origine des données et de leur logique
  • accompagnement à la création, modification et analyse de rapports
  • sessions pratiques pour renforcer l'autonomie

recommandations & feuille de route de modernisation

Nous définissons avec vous un plan d'évolution pour un reporting moderne, sécurisé et exploitable :

  • priorisation des actions à court et moyen terme
  • plan pour améliorer la qualité des données et la sécurité (RBP)
  • préparation ou consolidation de la migration vers story reporting
  • feuille de route structurée pour moderniser durablement votre reporting

3 formats adaptés à votre périmètre

ready

Idéal pour un premier diagnostic.

1. audit de configuration SAP SuccessFactors

2. audit RBP

3. bonnes pratiques essentielles

4. premiers quick wins

fast

Pour aller plus loin sur des périmètres ciblés.

1. ready

2. analyse détaillée de deux modules

3. recommandations adaptées à vos usages

flex

Pour une vision complète.

1. audit cross‑modules

2. bonnes pratiques avancées

3. cadrage de la transition vers "story reporting"

4. accompagnement personnalisé

En résumé cette offre vous permettra de :

  • moderniser votre reporting
  • renforcer la qualité des données
  • sécuriser vos configurations RBP
  • proposer des bonnes pratiques
  • accompagner votre stratégie de reporting
  • donner la main aux équipes RH pour exploiter la donnée du SIRH
  • libérer la puissance de vos données RH
réserver un diagnostic de 15 minutes
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Petit-déjeuner : et si votre campagne d'évaluation devenait un véritable levier d'engagement ?

Arago et myMeta vous invitent à un petit-déjeuner exclusif réunissant des directeurs et responsables RH !

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