Transparence salariale 2026 : comment transformer une obligation légale en opportunité RH ?

La transparence salariale ne sera bientôt plus une option.

À partir de juin 2026, la directive européenne 2023/970 imposera de nouvelles règles strictes aux employeurs : publication des écarts de rémunération, droit à l’information renforcé pour les salariés, interdiction de demander les salaires antérieurs…

Et ce, quel que soit votre secteur.

Mais cette contrainte offre une occasion idéale de la transformer en véritable levier stratégique :

• Renforcez votre image d’entreprise responsable
• Améliorez vos processus RH
• Faites de la transparence salariale un atout pour votre marque employeur et la satisfaction de vos collaborateurs

Au programme

• Qu'est ce que la transparence salariale ? Ce qui vous attend dès 2026
• Mesurer les impacts selon votre secteur et la taille de votre organisation : PME, ETI, grands groupes… chacun son tempo, mais la même destination
• Passer à l’action dès maintenant : audit, outillage, posture managériale, réponses aux salariés, accompagnement au changement

Parce que la conformité ne se limite pas à publier un chiffre.

Parce que la transparence peut devenir un atout de marque employeur.

Parce que mieux vaut piloter que subir.

Découvrez comment utiliser cette nouvelle directive pour la transformer en un booster RH !