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L’IA conversationnelle a transformé le recrutement : les talents ne « postulent » plus, ils dialoguent, comparent, questionnent. Les entreprises qui qui attirent les meilleurs talents sont celles capables d’offrir un parcours candidat fluide, tout en garantissant une intégration solide avec leur SIRH.
C’est précisément ce que permet la combinaison SmartRecruiters + Arago : une technologie robuste, enrichie par une expertise métier et une méthodologie de déploiement éprouvée.
SmartRecruiters apporte des améliorations concrètes sur les moments où les candidats décrochent le plus : préqualification, interactions, et finalisation de la candidature. En simplifiant ces étapes, la plateforme réduit les frictions tout en renforçant l’engagement dès le premier contact.
Avec Winston, les candidats peuvent :
En clair : moins de formulaires, plus d’interactions, et une qualité de données qui augmente mécaniquement grâce à une saisie assistée.
Les équipes RH bénéficient d’un environnement capable de :
La modernisation d’un ATS ne peut pas être traitée comme un simple projet IT. Ce qui fait la différence, c’est l’intégration dans l’écosystème RH existant, notamment SAP SuccessFactors.
C’est là qu’Arago intervient, avec une double expertise SAP + SmartRecruiters et une offre de migration SmartRecruiters packagée, conçue pour limiter les risques et les interruptions dans vos processus de recrutement.
Arago s’appuie désormais sur quatre approches structurées, conçues pour répondre aux différents contextes projets SmartRecruiters, du déploiement standard au remplacement complet d’un ATS existant.
Ready - Pour les organisations qui souhaitent un déploiement rapide, standardisé et sécurisé.
Fast - Pour accélérer la mise en place tout en intégrant certains processus sur‑mesure.
Flex - Pour les environnements complexes : multi‑pays, multi‑instances, intégration avancée avec SAP ou d’autres SIRH.
Migration - Pour les entreprises qui quittent un ATS existant et doivent migrer leurs données, leurs processus et leur site carrière vers SmartRecruiters en limitant les interruptions et les risques.
Nos interventions couvrent :
De notre keynote co‑organisée avec SmartRecruiters se dégage une conviction forte :
L’avenir du recrutement appartient aux organisations capables d’allier IA, automatisation et expertise humaine.
La combinaison « Assistant IA + ATS moderne + intégration SIRH maîtrisée » devient un avantage compétitif mesurable :
Que vous soyez responsable du recrutement, de la transformation RH ou du SIRH, il est possible de :
Arago accompagne déjà des organisations de toutes tailles dans cette transition.
Découvrez comment nous accompagnons les clients SAP dans leur transformation du recrutement. Prenez rendez-vous pour une démonstration personnalisée et laissez-nous vous montrer comment l’IA peut simplifier vos processus tout en renforçant votre marque employeur.
Grâce à Winston, les candidats peuvent dialoguer, obtenir des réponses immédiates, préremplir leur candidature et reprendre leur process sans friction.
Oui. Arago a développé des méthodologies « Ready / Fast / Flex» pour garantir une migration fluide et sécurisée entre les systèmes.
Elle réduit les abandons, améliore la qualité des données et fluidifie le parcours candidat tout en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée pour les recruteurs.
Oui : candidats, jobs, statuts, pools de talents, et données liées aux campagnes de recrutement.