La release SAP SuccessFactors 1H 2025 marque une étape stratégique pour les responsables RH, SIRH et transformation digitale. Cette version introduit plus de 350 améliorations, parmi lesquelles se détachent des innovations pragmatiques en matière d’expérience collaborateur, d’automatisation RH via l’IA, de personnalisation des profils et d’optimisation des processus clés tels que l’onboarding, le recrutement ou encore la gestion des performances.
Voici les points saillants à retenir et à activer sans attendre pour créer plus de valeur.
Joule est désormais disponible dans plusieurs langues et sur mobile. Il permet aux collaborateurs de gérer des actions simples (modification de données personnelles, consultation de formations, création d’objectifs ou approbation de feuilles de temps), tout en bénéficiant d’une assistance rédactionnelle intelligente qui réduit les biais.
Bénéfice concret : un gain de temps opérationnel significatif pour les RH et une meilleure autonomie pour les collaborateurs.
Les clients bénéficient d’un quota annuel de messages gratuit, dimensionné selon la taille de l’entreprise (jusqu’à 1,2 million de messages pour les grandes structures).
La nouvelle version du profil collaborateur est désormais disponible en opt-in. Plus fluide, plus lisible, et surtout entièrement configurable (ordre, titres, visuels, catégories…), elle facilite la navigation RH et managériale.
Cas d’usage : visualisation immédiate de l’inactivité d’un salarié, distinction claire entre salariés réguliers, externes et alumni, affichage simultané du manager hiérarchique et matriciel.
Préparez-vous dès aujourd’hui : cette nouvelle version deviendra obligatoire en mai 2026.
Le recrutement s’enrichit d’une nouvelle interface plus ergonomique et de fonctionnalités pratiques : glisser-déposer de candidats par statut, rédaction d’annonces assistée par IA, retours d’entretien générés automatiquement à partir des notes.
L’onboarding introduit une fonctionnalité clé : la gestion post-emploi via un espace dédié aux anciens collaborateurs, utile pour la mise à jour de leurs données personnelles ou le maintien de certains accès (mutuelle, réseau alumni…).
Bénéfice : une transition plus fluide et un lien renforcé avec les talents à long terme.
Il est désormais possible de déclencher une embauche directement depuis un poste vacant dans l’organigramme, avec les données de poste pré-remplies, garantissant une meilleure cohérence des données.
Le processus de réembauche d’un salarié inactif évolue. Dès mai 2026, seule la méthode via duplicate check (vérification des doublons) sera valable, renforçant la conformité RGPD.
Astuce : pensez à vérifier que vos modèles intègrent bien le Job Profile Builder pour activer les nouvelles fonctionnalités liées aux compétences.
La release 1H 2025 regorge de leviers concrets pour fluidifier vos processus RH, augmenter l’autonomie des utilisateurs et renforcer la fiabilité des données. Que vous soyez SIRH, DRH ou en charge de la transformation, cette mise à jour s’inscrit pleinement dans une logique de maturité digitale RH.
Vous voulez en apprendre plus ? N'hésitez pas à visionner le replay de notre webinar au sujet de la release.