Com o fim anunciado da manutenção do SAP HCM On-Premise, previsto para os próximos anos, é crucial para as empresas planear desde já a sua migração para a cloud com o SAP SuccessFactors ou S/4 HANA. Esta transição não é apenas uma questão de conformidade, mas também uma oportunidade para otimizar e modernizar os processos de RH, acrescentando o potencial da IA.
Em outras palavras, não há como evitar: o seu sistema SAP HCM, tal como o conhece hoje, precisará de uma atualização proximamente. É por isso que provavelmente está a lidar com este tipo de questões:
Na verdade, a transição do SAP HCM para a cloud pode muitas vezes parecer um processo difícil, com muitas ideias preconcebidas sobre a complexidade, o custo e o risco. No entanto, com o prazo final estabelecido pela SAP para a transição para a cloud a aproximar-se rapidamente, é essencial que as organizações tenham um plano claro para enfrentar esta transição.
Na Arago, com a oferta Success2Cloud (S2C), reconhecemos que cada organização é única, tal como o seu percurso na cloud. Nem todos estão prontos para migrar rapidamente da sua solução RH atual On-Premise para o SAP SuccessFactors em modo cloud. É por isso que acompanhamos os nossos clientes nos dois cenários de migração:
A SAP declarou que existe um caminho de migração do SAP HCM para o H4S4, mas por definição, trata-se de uma etapa intermédia. Para a SAP, o caminho consistirá sempre em passar para o SAP SuccessFactors no final. Ou seja, isso tem de acontecer, e o mais rapidamente possível. A mensagem da SAP é clara: o SAP SuccessFactors é a solução do futuro para os recursos humanos e processamento salarial.
Se analisarmos as opções disponíveis para os clientes, a suite SAP SuccessFactors HCM surge como a escolha mais promissora para o futuro. Ao contrário de outros produtos disponíveis para os clientes, o SAP SuccessFactors não tem um fim de vida definido ou cessação de suporte, com uma estratégia estendida para além de 2040 e no futuro. Isso sublinha o compromisso a longo prazo da SAP com as suas soluções na cloud, garantindo atualizações contínuas, inovação e suporte completo.
O SAP SuccessFactors oferece uma suite completa de soluções de RH na cloud, permitindo uma gestão integrada e flexível dos talentos, do processamento salarial e dos processos de RH. Ao migrar para esta plataforma, as empresas podem beneficiar das seguintes vantagens:
No entanto, a migração do SAP HCM para o SAP SuccessFactors pode apresentar alguns desafios que é importante antecipar:
A Arago utiliza metodologias e ferramentas específicas para simplificar, assegurar e acelerar este processo de migração.
Para simplificar esta transição, a Arago oferece uma metodologia específica chamada Success2Cloud (S2C). Esta solução permite uma migração segura, rápida e com custos controlados do SAP HCM para a cloud.
A Arago fornece ferramentas para migração e integração de dados, com soluções pré-configuradas que permitem migrar e integrar facilmente e com sucesso os dados do SAP para uma solução de RH cloud.
Fornecemos modelos pré-configurados adaptados a cada cliente, conformes à legislação e às melhores práticas, que podem ser adaptados para atender às necessidades únicas da sua organização. Estes modelos integram parâmetros para a gestão de pagamentos, indemnizações, deduções e outras funcionalidades específicas de cada país. Como especialista na implementação, a Arago pode simplificar consideravelmente o processo de migração.
Aqui estão os pontos fortes desta oferta:
Deve ser efectuada uma análise de viabilidade detalhada para determinar quais os elementos que podem e devem ser migrados antes de os transferir para a cloud.
É por isso que oferecemos uma avaliação detalhada do seu atual cenário SAP HCM, com duas dimensões:
O S2C Readiness Check ajudá-lo-á a selecionar o caminho que melhor responde às suas necessidades específicas. E, claro, podemos ajudá-lo a implementar a solução da sua escolha!
Comece com o seu Core RH com EC, que é o 'sistema de registo' dos dados de cadastro dos seus colaboradores na solução SAP SuccessFactors. É aqui que gere todas as entradas/saídas/movimentos na sua empresa, adicionando informações pessoais, contratuais e de pagamento para criar um ficheiro de RH detalhado.
Este é o seu novo sistema de processamento de salários, alojado pela SAP. Tem o mesmo aspeto que o SAP “tradicional”, pelo que a experiência do utilizador final no backend é praticamente a mesma, com o mais poderoso motor de processamento de salários - o SAP Payroll. A diferença é que não o utilizará da forma tradicional, mas sim no novo SAP Payroll Control Centre (PCC). Ao migrar para o ECP, as empresas também podem:
A gestão de tempos é um processo complexo que muitas vezes requer soluções específicas para atender às necessidades do cliente. Desempenha um papel importante conetando as atividades de negócio, a mão de obra e o processamento salarial. Permite assegurar que os colaboradores são devidamente pagos pelo seu trabalho através do processamento de salários e que a gestão tem uma visão clara dos seus custos de mão de obra.
Atualmente, as empresas que utilizam a solução HCM da SAP confiam no módulo Time & Attendance. À medida que avançamos para a cloud, e para as empresas que necessitam de uma funcionalidade sofisticada e integrada de gestão do tempo, a SAP oferece diferente opções:
Antecipar o fim da manutenção do SAP HCM através da migração para a cloud permite não só manter a conformidade, mas também modernizar e otimizar os processos de RH. Com a oferta S2C da Arago, esta transição pode ser efetuada de forma segura, rápida e económica, graças à nossa experiência e abordagem integrada.
As diferentes opções de implementação (Greenfield, Brownfield e Hybrid) oferecem às organizações caminhos personalizados de acordo com as necessidades únicas e arquitetura existente em cada cliente. Mas para aqueles clientes que ainda não decidiram o caminho a seguir, é importante estar ciente de que atrasar a inevitável migração pode levar à escassez de recursos ou a aumentos de preços à medida que a data de fim de transição se aproxima.
Uma coisa é certa para todas as organizações: o tempo está a esgotar-se e é necessário escolher uma estratégia de migração do SAP HCM On-Premise o mais rapidamente possível.
São possíveis diferentes cenários e nós estamos aqui para o apoiar e ajudá-lo a encontrar o caminho certo para a sua organização, por isso não hesite em contactar-nos!