Transparência salarial 2026: como transformar uma obrigação legal numa oportunidade de RH?

A transparência salarial em breve deixará de ser uma opção.

A partir de junho de 2026, a diretiva europeia 2023/970 irá impor novas regras rigorosas aos empregadores: publicação das diferenças salariais, direito reforçado à informação para os colaboradores, proibição de solicitar salários anteriores…

E isto, independentemente do seu setor.

A contagem decrescente começou: 2025 é o ano-chave para antecipar, estruturar e alinhar as suas práticas de RH antes da entrada em vigor da reforma.

Então, porque assistir a este webinar?

Porque a conformidade não se resume a publicar um número.

Porque a transparência pode tornar-se uma vantagem para a marca empregadora.

Porque é melhor orientar do que sofrer.

Programa:

• O que é a transparência salarial? O que o espera a partir de 2026
• Medir os impactos consoante o seu setor e o tamanho da organização: PME, empresas médias, grandes grupos… cada um no seu ritmo, mas com o mesmo destino
• Passar à ação desde já: auditoria, ferramentas, postura de gestão, respostas aos colaboradores, acompanhamento na mudança

Descubra como utilizar esta nova diretiva para a transformar num impulso para os RH!