Os RH são o departamento mais importante de qualquer empresa e devem estar no centro de tudo o que se passa. No entanto, os RH têm sido tradicionalmente uma parte lenta de uma organização porque dependem muito da papelada. Como resultado, as empresas vêem-se muitas vezes a lutar para acompanhar os seus concorrentes e a enfrentar aumentos de custos significativos à medida que tentam contratar novos membros do pessoal e formá-los. Nesta altura, muitas empresas questionam-se se podem pagar uma solução de RH online como o SAP SuccessFactors - mas não deveriam!
Eis algumas formas de a utilização de uma plataforma de RH automatizada como a SuccessFactors impulsionar os esforços de digitalização da sua empresa:
É fácil de utilizar e oferece uma vasta gama de funcionalidades que o ajudarão a controlar tudo, desde a segurança dos dados dos empregados até às avaliações de desempenho e à gestão de benefícios.
Os empregados podem aceder aos seus dados pessoais em qualquer altura. Isto significa que os seus empregados podem ver as suas informações salariais e de benefícios, o histórico de desempenho e formação, o horário de trabalho ou os pedidos de férias em qualquer altura, mesmo que não esteja presente para os ajudar.
A sua empresa tem menos tarefas administrativas devido às capacidades de integração do SAP SuccessFactors com outras entidades, como o seu fornecedor de salários. Isto significa menos tempo gasto a introduzir dados manualmente em diferentes sistemas, o que também poupa dinheiro em custos de pessoal!
Os dados de RH são um recurso valioso. São o combustível que alimenta os seus processos de RH e o ajudam a tomar decisões importantes no local de trabalho, tais como:
Para tirar o máximo partido dos seus dados de RH, estes têm de estar acessíveis a partir de qualquer lugar e em qualquer altura.
Sem este tipo de flexibilidade, perderá oportunidades de crescimento e melhoria - e quem quer isso?
É o objetivo final de qualquer departamento de RH: criar um local de trabalho mais eficiente, simplificado e produtivo. Com o SAP SuccessFactors, pode alcançar este objetivo reduzindo o tempo gasto em tarefas administrativas, melhorando a satisfação e o envolvimento dos colaboradores, reduzindo os custos relacionados com a administração de recursos humanos, melhorando a produtividade e a gestão de riscos.
A melhor parte? Não vai ser difícil - de facto, vai ser divertido!
A digitalização dos recursos humanos é uma mudança muito necessária para empresas de todos os tamanhos. É mais fácil do que nunca começar com a tecnologia de RH que ajuda você a reduzir custos, melhorar a satisfação e as taxas de retenção dos funcionários e fortalecer sua marca como um ótimo lugar para trabalhar.
Mas pode ser difícil saber por onde começar, especialmente se a sua organização ainda estiver nos estágios iniciais da transformação digital. Entre em contato conosco se você está considerando adotar uma nova tecnologia, mas não tem certeza por onde começar.
Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender os benefícios do uso do SAP SuccessFactors e por que ele é uma ótima opção para sua digitalização de RH.
Sabemos que o RH é uma área de negócios complexa e desafiadora, mas com o SAP SuccessFactors, você pode ter certeza de que tudo funcionará sem problemas. O sistema é projetado com a produtividade em mente e, por ser tão fácil de usar, não há necessidade de sessões de treinamento complicadas ou longos processos de integração!
