O glossário do DRH: 60 conceitos para orientar o seu plano de ação de RH em 2026-2027

A transparência salarial, a integração da IA no recrutamento e a governação dos dados de RH estão a transformar profundamente a função de RH desde 2026. Estas evoluções já não são meros temas de acompanhamento: tornam-se obrigações regulamentares ou padrões de mercado que qualquer direção de RH deve integrar no seu plano de ação, até mesmo na gestão dos projetos de sistemas de informação de RH (SIRH) que devem incorporá-las. Para os diretores de RH, responsáveis de RH e gestores de sistemas de gestão de recursos humanos, torna-se necessário dominar um vocabulário que evolui mais rapidamente do que os ciclos de formação tradicionais.

Com base no seu acompanhamento diário das direções de RH nos seus projetos de transformação digital, a Arago elaborou este glossário para proporcionar às equipas de RH um ponto de referência fiável sobre os conceitos que realmente orientam as decisões futuras.

Para ter sempre à mão ao longo do ano!

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O que este glossário contém

IA e funções de RH: compreender o que abrangem a IA agênica, a IA generativa aplicada aos RH, a certificação ISO 42001 e a Lei da IA aplicada ao recrutamento, para distinguir as utilizações de alto risco das automatizações sem implicações regulamentares.
Recrutamento e aquisição de talentos: ATS, recrutamento preditivo, correspondência por IA, tempo de contratação... O vocabulário de um processo de recrutamento cada vez mais equipado e quantificado.
Remuneração, folha de pagamentos e transparência salarial: a diretiva europeia sobre transparência salarial, igualdade salarial e a migração da folha de pagamentos para a nuvem.
Gestão de competências, formação e mobilidade: desde a GEPP até à requalificação profissional, passando pela matriz de competências e pelo plano de sucessão, os mecanismos que substituem a lógica dos diplomas por uma lógica de competências comprovadas.
SIRH e transformação digital: núcleo de RH, autoatendimento, interoperabilidade, SAP SuccessFactors... As bases técnicas sobre as quais assentam todas as funcionalidades acima referidas.
Conformidade, segurança e governação de dados: RGPD, ISO 27001, SOC 2, alojamento soberano... O que um projeto de RH digitalizado deve garantir desde a sua conceção.
Metodologia e gestão de projetos de SIRH: especificações técnicas, migração de dados, cutover, hypercare... O vocabulário essencial para gerir uma implementação de SIRH sem ter de o descobrir à medida que se avança.

Em resumo:

60 conceitos de RH classificados em 7 temas, selecionados pelo seu impacto real nas decisões de 2026-2027.

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