Release SAP SuccessFactors 1H 2025 : alavancas concretas para reforçar a sua estratégia de RH

A versão 1H 2025 do SAP SuccessFactors representa um marco estratégico para os gestores de RH, HRIS e de transformação digital. Esta versão introduz mais de 350 melhorias, incluindo inovações pragmáticas na experiência dos colaboradores, automatização de RH através de IA, personalização de perfis e otimização de processos-chave como a integração, o recrutamento e a gestão do desempenho.

Eis os principais pontos a ter em conta e a ativar sem demora para criar mais valor para os RH.

A inteligência artificial torna-se um copiloto de RH

Joule, o chatbot inteligente de RH, está cada vez mais forte

O Joule está agora disponível em várias línguas e no telemóvel. Permite aos empregados gerir acções simples como a modificação de dados pessoais, a consulta de cursos de formação, a criação de objectivos ou a aprovação de folhas de horas, beneficiando ao mesmo tempo de uma assistência editorial inteligente que reduz os preconceitos.

Os benefícios tangíveis : são poupanças significativas de tempo operacional para os RH e uma maior autonomia para os funcionários.

Os clientes beneficiam de uma quota anual gratuita de mensagens, escalonada de acordo com a dimensão da empresa (até 1,2 milhões de mensagens para as grandes organizações).

Um perfil de utilizador modernizado e personalizável

A nova versão do perfil do colaborador já está disponível para adesão. Mais fluida, mais fácil de ler e, sobretudo, totalmente configurável (ordem, títulos, elementos visuais, categorias, etc.), facilita a navegação dos RH e da direção.

Casos de utilização: visualização imediata da inatividade dos trabalhadores, distinção clara entre trabalhadores regulares, externos e antigos alunos, visualização simultânea do gestor hierárquico e matricial.

Prepare-se já: esta nova versão tornar-se-á obrigatória em maio de 2026.

Recrutamento e integração: uma experiência renovada para candidatos e novos contratados

Uma experiência de candidato redesenhada

O recrutamento foi melhorado com uma nova interface mais ergonómica e uma série de funcionalidades práticas: arrastar e largar candidatos por estatuto, redação de anúncios assistida por IA, feedback de entrevistas gerado automaticamente a partir de notas.

Uma experiência única para os antigos alunos

O Onboarding introduz uma funcionalidade fundamental: a gestão pós-emprego através de um espaço dedicado aos antigos trabalhadores, útil para atualizar os seus dados pessoais ou manter certos direitos de acesso (seguro de saúde, rede de antigos alunos, etc.).

As vantagens: uma transição mais suave e uma ligação mais forte com os talentos a longo prazo.

Dados RH: simplificação, coerência e segurança

Recrutamento a partir do organigrama

É agora possível desencadear o recrutamento diretamente a partir de uma posição vaga no organigrama, com os dados da posição pré-preenchidos, garantindo uma maior consistência dos dados.

Revisão do processo de reintegração

O processo de recontratação de um trabalhador inativo está a mudar. A partir de maio de 2026, apenas o método de duplicado de cheque será válido, reforçando o cumprimento do RGPD.

Aprendizagem e desempenho: rumo a uma experiência integrada e intuitiva

• Learning: novo painel de controlo, histórico de aprendizagem acessível diretamente a partir do perfil do trabalhador, melhor visibilidade dos conteúdos obrigatórios e opcionais.
• Desempenho: nova navegação lateral nos formulários de avaliação, acesso do administrador a planos de objectivos sem procuração e integração melhorada com o Talent Intelligence Hub.

Sugestão: lembre-se de verificar se os seus modelos incluem o Job Profile Builder para ativar as novas funções relacionadas com as competências.

Desenvolvimento contínuo de ferramentas de gestão

• Troubleshooting RBP torna-se a ferramenta central para analisar as permissões, comparar funções e utilizadores.
• Reporting ganha em requinte graças à tabela de taxas de câmbio padrão e à possibilidade de abrir uma impressão direta dos formulários de desempenho através de ligações profundas.

Em conclusão: prepare o seu roteiro de ativação!

A versão 1S 2025 está repleta de alavancas práticas para simplificar os seus processos de RH, aumentar a autonomia dos utilizadores e reforçar a fiabilidade dos dados. Quer seja um gestor de SIRH, um diretor de RH ou um responsável pela transformação, esta atualização está totalmente em conformidade com a lógica da maturidade digital dos RH.

Quer saber mais? Veja a repetição do nosso webinar sobre o lançamento.

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