WorkAxle
WorkAxle apporte une approche centrée sur les usages terrain du Workforce Management et aide les organisations à mieux planifier et gérer leurs effectifs. En quelques fonctionnalités clés, elles gagnent en stabilité de planning, en fiabilité des données de temps et en visibilité opérationnelle, même dans des environnements complexes ou multi‑sites.
WorkAxle est une solution de Workforce Management développée pour les organisations qui doivent gérer des plannings complexes, des équipes nombreuses ou dispersées, et des règles métiers ou réglementaires très structurantes. La plateforme aide les entreprises à mieux organiser leurs effectifs, à fiabiliser le suivi du temps et à rendre leurs opérations plus prévisibles.
WorkAxle génère des plannings à partir des compétences requises, des habilitations, des niveaux d’activité attendus, des contraintes légales et des disponibilités réelles des équipes. Cette approche permet de réduire les ajustements de dernière minute, d’améliorer la couverture des postes sensibles et de limiter les heures supplémentaires non nécessaires. Les organisations disposent ainsi d’une planification plus stable, plus fiable et mieux alignée avec leurs priorités quotidiennes.
La solution propose plusieurs modes de pointage : mobile, kiosque, badge, reconnaissance faciale, géorepérage… et beacon*.
L’usage de ces technologies limite la fraude, sécurise les données de présence et améliore la précision de la prépaie.
*Un beacon est un petit appareil Bluetooth basse consommation installé dans une zone précise. Il permet d’identifier automatiquement la présence d’un collaborateur à proximité sans connexion réseau. C’est particulièrement utile dans les entrepôts, les usines, les zones techniques ou les environnements éloignés où les systèmes traditionnels ne fonctionnent pas.
WorkAxle intègre directement les règles applicables : repos, licences, habilitations, primes, ratios obligatoires, règles syndicales ou sectorielles. L’outil effectue des contrôles automatiques avant la génération des plannings, ce qui réduit les risques d’erreurs de paie et les litiges. Pour une vue complémentaire sur les enjeux de conformité dans des environnements opérationnels, vous pouvez lire l’interview de Marie Le Clech , Head of Customer Success & Transformation.
WorkAxle répond aux besoins de secteurs très différents : retail, aéroports, industrie, énergie, santé, construction, ports/maritime, centres de contacts. Dans chacun d’eux, la plateforme aide à mieux couvrir les pics d’activité, à réduire les heures supplémentaires, à fiabiliser la paie et à offrir une meilleure visibilité aux équipes terrain. Ces cas d’usage sont particulièrement utiles pour adapter la solution au contexte réel de chaque organisation.
Ce partenariat est né d’une demande claire des clients accompagnés par Arago : mieux connecter leurs processus RH à la réalité quotidienne des opérations. Dans de nombreuses organisations, les équipes RH disposent d’outils solides pour gérer le cycle de vie collaborateur, mais les managers terrain restent confrontés à des plannings instables, des règles complexes, des ajustements fréquents et un manque de visibilité.
WorkAxle apporte un niveau de précision indispensable pour des environnements où le staffing, la conformité et la présence réelle ont un impact direct sur la performance. Le partenariat permet de combler l’écart entre les processus RH structurés et la réalité changeante du terrain.
Les organisations cherchent à :
L’enjeu n’est pas d’ajouter un outil isolé mais de créer un ensemble cohérent. Le partenariat vise à intégrer WorkAxle avec les systèmes RH existants : SAP SuccessFactors, paie, outils industriels ou métiers, référentiels. Les managers disposent ainsi d’une information à jour et fiable pour prendre de meilleures décisions.
Arago analyse les règles de planification, les contraintes, les usages, les organisations multisites, les contraintes légales sectorielles et les besoins des équipes. Cela permet d’adapter WorkAxle sans le complexifier et de structurer une utilisation durable.
Le rôle d’Arago est d’assurer une intégration cohérente, fiable et sécurisée (SIRH, paie, référentiels, outils opérationnels). Le client ne se retrouve pas avec des flux incohérents ou des doubles saisies.
L’adoption est un facteur clé : managers, chefs d’équipe et collaborateurs doivent comprendre comment WorkAxle s’intègre dans leurs pratiques quotidiennes. Arago prépare les règles, forme les équipes, ajuste les processus et s’assure que la solution apporte un bénéfice réel dès le démarrage.
Un beacon est un petit dispositif Bluetooth basse consommation qui permet à un collaborateur de pointer automatiquement sa présence dans une zone définie, même sans réseau. Idéal pour les entrepôts, usines, zones isolées ou environnements techniques.
Non. WorkAxle complète les outils RH existants en couvrant la planification, le suivi du temps, les règles et la conformité. Il s’intègre avec le SIRH et la paie pour éviter les doubles saisies.
Retail, aviation, industrie, construction, ports/maritime, énergie, santé, centres de contacts. Chaque secteur peut bénéficier d’un paramétrage adapté.
Des plannings plus clairs, des règles mieux appliquées, moins de corrections de dernière minute, un accès simple aux horaires et aux demandes (congés, échanges, disponibilités).
Parce que WorkAxle couvre les besoins opérationnels terrain, tandis qu’Arago aide à l’intégrer dans le SIRH existant, à structurer les règles et à accompagner les équipes pour une adoption durable.
Oui. La plateforme est modulaire. Les organisations peuvent commencer par la planification, le pointage ou seulement certains sites avant d’étendre le périmètre.