Auditer, sécuriser et moderniser votre reporting RH sur SAP SuccessFactors
Un diagnostic court pour clarifier vos usages, sécuriser vos accès et préparer la transition vers story reporting.
Le reporting rh évolue. Les outils historiques (ad hoc, canvas…) deviennent moins adaptés et certains sont progressivement remplacés par story reporting. Cette transition demande une bonne compréhension de la donnée, des permissions et de la structure de votre instance.
En parallèle, les équipes RH cherchent des rapports fiables, simples à maintenir et exploitables par les managers. Un audit court permet d’identifier ce qui fonctionne, ce qui bloque et les leviers de progrès immédiats.
Alignement de vos indicateurs avec vos besoins métiers : pilotage, conformité, suivi des effectifs, performance, formation, mobilité…
Analyse de votre instance, des modules impliqués et des impacts sur le reporting.
Repérage des ruptures, incohérences et dépendances qui freinent un reporting fiable.
Vérification des rôles, droits de consultation et respect de la confidentialité des données sensibles.
Recommandations simples pour améliorer l’exploitation des rapports existants.
Idéal pour un premier diagnostic.
1. audit de configuration successfactors
2. audit rbp
3. bonnes pratiques essentielles
4. premiers quick wins
Pour aller plus loin sur des périmètres ciblés.
1. ready
2. analyse détaillée de deux modules
3. recommandations adaptées à vos usages
Pour une vision complète.
1. audit cross‑modules
2. bonnes pratiques avancées
3. cadrage de la transition vers story reporting
4. accompagnement personnalisé
Nous identifions les rapports à convertir, les dépendances, les prérequis (ias/ips, gouvernance des données), et proposons un plan de migration progressif.
Objectif : rendre vos tableaux de bord plus simples, plus visuels et plus faciles à maintenir.