Auto-évaluation recrutement : un état des lieux clair en 5 minutes

Recrutement : faut‑il optimiser, transformer ou prioriser ?

Avant d’agir, encore faut‑il savoir où l’on en est. Pour accompagner les équipes RH et Talent Acquisition, Arago met à disposition un questionnaire d’auto‑évaluation recrutement.

Un outil simple pour évaluer la maturité de vos pratiques et identifier les leviers d’optimisation les plus pertinents.

S'auto-évaluer en 5 minutes

Pourquoi réaliser une auto-évaluation de votre recrutement ?

Même avec un ATS en place, le recrutement peut rester source de frictions :

Process trop complexes ou hétérogènes
Manque de visibilité sur la performance réelle
Difficulté à offrir une expérience candidat cohérente
Outils mal intégrés ou sous-exploités

Cette auto-évaluation a pour objectif de vous apporter une lecture claire de votre niveau de maturité recrutement, afin de mieux prioriser vos actions.

Ce que permet le questionnaire d’auto-évaluation Arago

Ce questionnaire est structuré autour des dimensions clés du recrutement :

Gouvernance et pilotage : évaluer la clarté, la fluidité et la cohérence de vos processus de recrutement, du besoin à l’embauche.
Processus et organisation : mesurer le niveau de collaboration entre RH, managers et recruteurs, ainsi que la répartition des rôles.
Expérience candidat et attractivité : identifier les points de friction dans le parcours candidat et la qualité des interactions.
Outils et intégrations : analyser l’usage de votre ATS et son intégration avec l’écosystème RH.
Données : évaluer votre capacité à suivre, analyser et exploiter les indicateurs clés du recrutement.

Comment fonctionne l’auto-évaluation ?

Durée : environ 5 minutes
Format : questionnaire en ligne
Accès : gratuit et sans engagement
Résultat : une lecture synthétique de votre niveau de maturité et des axes d’amélioration possibles

Il ne s’agit pas d’un outil de scoring commercial, mais d’un premier état des lieux objectif, à utiliser en toute autonomie.

Exemples de questions abordées :

Vos processus de recrutement sont-ils formalisés et partagés ?
Disposez-vous d’indicateurs fiables pour piloter la performance ?
L’expérience candidat est-elle mesurée et améliorée en continu ?
Vos outils sont-ils réellement adaptés à vos enjeux actuels ?

Ces questions permettent d’ouvrir la réflexion et d’identifier rapidement les priorités.

S'auto-évaluer en 5 minutes

Aller plus loin avec Arago

Vous souhaitez approfondir certains sujets identifiés par le questionnaire ? Nos experts recrutement et SIRH peuvent vous accompagner, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.

Contactez-nous pour en savoir plus.

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